Tres hechos y un mito sobre la inclusión LGBT+ (Parte 1 de 3)

Esta es la primera parte de una serie de tres entradas del blog que explora la inclusión LGBT+: mitos clave, realidades, barreras y facilitadores. Me centro en lo que necesitas saber y hacer como líder para crear una cultura LGBT+ amigable.

La inclusión LGBT+ es la prueba de fuego para determinar cuán verdaderamente inclusiva es una organización.

LGBT+[1] La inclusión (lesbiana, gay, bisexual, transexual) es uno de los temas más tabú en materia de inclusión y diversidad. También se ha descrito como la prueba de fuego para determinar cuán verdaderamente inclusiva es una organización con respecto a todos los tipos de diversidad.[i]

En nuestras sociedades, existen fuertes opiniones sobre la sexualidad y sistemas religiosos que desaprueban la homosexualidad. Esto significa que puedes estar en riesgo si eres, o eres percibido como, una persona LGBT+.

A menudo, cuando hago presentaciones o imparto capacitaciones sobre este tema, percibo la incomodidad de la gente en sus risitas o en sus objeciones explícitas, como "¿Por qué hablar de tu vida sexual en el trabajo? No es asunto de nadie". Algunos incluso temen que les pregunte cuál es su orientación sexual. La gente confunde orientación sexual con vida sexual y cree que la inclusión LGBT++ se trata de contar el número de personas LGBT++.

Para las personas LGBT+, una cultura inclusiva les permite relajarse, ser auténticas y participar plenamente en el trabajo. Su objetivo principal como líder inclusivo es crear un espacio seguro donde, independientemente de si alguien ha sido declarado abiertamente homosexual o no, tenga la seguridad de que no sería un problema si lo fuera.

Tres datos clave sobre la comunidad LGBT+

El número de personas LGBT+

Se estima que entre el 6 % y el 10 % de las personas que se identifican como lesbianas, gays o bisexuales son lesbianas, gais o bisexuales. Se estima que el 0,3 % de la población es transexual o transgénero. [ii]

El número de personas LGBT+ que salen del armario

Solo una minoría de personas se declara abiertamente. En el Reino Unido, por ejemplo, solo el 33 % de los hombres homosexuales, el 23 % de las lesbianas y el 12 % de las personas bisexuales lo hacen en el trabajo.[iii]

El número de intentos de suicidio entre las personas LGBT+

El número de intentos de suicidio es asombrosamente alto entre las personas LGBT+ en comparación con la población general. Por ejemplo, el 4,6 % de la población estadounidense ha declarado haber intentado suicidarse. Esta cifra asciende al 20 % entre las personas lesbianas, gais o bisexuales, y hasta el 41 % entre las personas transgénero.[iv]

Un mito clave sobre LGBT+

Se puede saber por la mirada de una persona si es LGBT+

Sólo el ocho por ciento de la población lesbiana y gay se ajusta al estereotipo mayoritario de cómo es o cómo actúa una persona lesbiana o gay.[v] Un hombre puede ser femenino sin ser gay; una mujer puede ser masculina sin ser lesbiana. Las personas transexuales e intersexuales también pueden tener apariencias ambiguas.

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Este es un extracto de mi libro “Tener éxito como líder inclusivo: hábitos de liderazgo ganadores en un mundo diverso”.

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SOBRE EL AUTOR

 COMPONENTE THAIS Es una destacada especialista mundial en liderazgo inclusivo. Sus logros han sido reconocidos con 15 premios a nivel mundial, incluyendo el prestigioso Premio a los Mejores Líderes Globales en Diversidad e Inclusión 2019. Es oradora, autora, facilitadora y consultora con 19 años de experiencia. Thais participó en tres eventos TEDx y es autora de... “Tener éxito como líder inclusivo”, el creador de la Conferencia Global sobre Liderazgo Inclusivo, y el presentador del podcast “El Show de la Inclusión”. Thais también es la fundadora y directora ejecutiva de Déclic Internacional, Déclic es una consultora boutique global que fundó tras liderar las estrategias de inclusión y diversidad de tres empresas de la lista Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises y Cisco. Ha prestado servicios a clientes de más de 10 sectores, incluyendo organizaciones como Barclays, Pfizer, Allianz y Accor.

Referencias

[1] El término LGBT+ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero) está evolucionando. Algunos lo llaman LGBTQI, donde la Q se refiere a "queer o cuestionable" y la I a las personas intersexuales. Para simplificar, me referiré a LGBT+.

[i] Guía para gerentes sobre inclusión LGBT+I, Orgullo en la Diversidad, 2013.

[ii] Guía para gerentes sobre inclusión LGBT+I, Orgullo en la Diversidad, 2013.

[iii] Stonewall, entre los 100 principales empleadores, 2016.

[iv] http://www.vocativ.com/culture/LGBT+/transgender-suicide/.

[v] Guía para gerentes sobre inclusión LGBT+I, Orgullo en la Diversidad, 2013.