Impulsando la inclusión que produce resultados reales
Desde iniciativas de inclusión hasta impacto empresarial: lo hacemos realidad.
CON LA CONFIANZA DE
Impulsar la inclusión puede ser una tarea solitaria, pero no es necesario hacerlo solo.
Ayudo a las organizaciones a diseñar e implementar soluciones de inclusión sistémica que realmente se alineen con sus objetivos comerciales.
Comienzo por comprender lo que ya está funcionando en su organización, analizando sus datos, escuchando sus desafíos y detectando las oportunidades adecuadas.
Juntos, priorizamos las acciones e involucramos a las partes interesadas que pueden generar cambios.
Ya sea que recién esté comenzando su viaje de inclusión, renovando su estrategia o buscando un amigo crítico para recibir comentarios constructivos, lo guiaré en cada paso del camino.
Impacto real, cambio real
Estas organizaciones enfrentaron desafíos de inclusión que convertimos en ventajas competitivas.
De quedarse atrás a liderar el grupo
Una importante multinacional italiana de fabricación con 6.000 empleados presentaba bajos índices de inclusión. Lanzamos un Programa de Impulso al Liderazgo Inclusivo de 10 meses de duración para el equipo directivo ampliado, que incluía sesiones interactivas mensuales en equipos pequeños con tareas prácticas entre sesiones. En un año, los índices de inclusión superaron la media del sector, con las mejoras más significativas en los equipos liderados por participantes del programa.
De un liderazgo exclusivamente masculino a nombramientos femeninos innovadores
Una división global de biotecnología contaba con 20 gerentes nacionales, todos hombres. Creamos un programa Catalyst de un año de duración que conectaba a líderes masculinos con talento femenino de alto potencial en 20 países. El programa combinaba cinco sesiones grupales interactivas sobre sesgo de género y alianzas con reuniones individuales de patrocinio. La confianza de los líderes masculinos para apoyar la equidad de género aumentó drásticamente, y se nombraron gerentes generales por primera vez en dos países.
Impulsando la inclusión, la productividad y la retención en las plantas de fabricación
Una empresa de bienes de consumo de alta rotación (FMCG) buscaba mejorar la inclusión en sus plantas de fabricación europeas. Diseñamos Inclusion Scans, un programa de dos años que combina métricas de RR. HH. y encuestas de compromiso con información cualitativa de grupos focales. Abarcando seis dimensiones —género, generaciones, etnia, LGBTQ+, discapacidad y conciliación—, cada planta recibió una tarjeta de puntuación con código de colores que destacaba sus fortalezas, sus puntos débiles y sus mejores prácticas. Se implementaron planes de acción específicos que resultaron en mayores puntuaciones de inclusión, menor rotación voluntaria y mayor productividad laboral.
¿Listo para convertir la inclusión en impacto?
Creemos soluciones estratégicas que impulsen un cambio real, impulsen el compromiso y mejoren el rendimiento.