Tre fatti e un mito sull'inclusione LGBT+ (Parte 1 di 3)

Questa è la prima parte di una serie di tre blog che esplora l'inclusione LGBT+: miti chiave, fatti, barriere e fattori abilitanti. Mi concentrerò su ciò che devi sapere e fare come leader per creare una cultura LGBT+ friendly.

L'inclusione LGBT+ è la cartina tornasole per valutare quanto un'organizzazione sia realmente inclusiva

LGBT+[1] L'inclusione (lesbica, gay, bisessuale, transessuale) è uno degli argomenti più tabù in materia di inclusione e diversità. È stata anche descritta come la cartina di tornasole di quanto un'organizzazione sia realmente inclusiva di tutti i tipi di diversità.[io]

Nelle nostre società esistono forti convinzioni sulla sessualità e sistemi di credenze religiose che disapprovano l'omosessualità. Ciò significa che potresti essere a rischio se sei, o sei percepito come, una persona LGBT+.

Spesso, quando faccio presentazioni o facilito corsi di formazione su questo argomento, percepisco il disagio delle persone nelle loro risatine o nelle loro obiezioni esplicite, come "Perché parlare della tua vita sessuale al lavoro? Non sono affari di nessuno". Alcuni hanno persino paura che io possa chiedere loro qual è il loro orientamento sessuale. Le persone confondono orientamento sessuale e vita sessuale e pensano che l'inclusione LGBT++ riguardi solo il conteggio delle persone LGBT++.

Per le persone LGBT+, una cultura inclusiva consente loro di rilassarsi, essere autentici e impegnarsi pienamente nel lavoro. Il tuo obiettivo principale come leader inclusivo è creare uno spazio sicuro in cui, indipendentemente dal fatto che qualcuno abbia dichiarato la propria omosessualità o meno, abbia la certezza che non sarebbe un problema.

Tre fatti chiave LGBT+

Il numero di persone LGBT+

Il numero stimato di persone che si identificano come lesbiche, gay o bisessuali è compreso tra il 6 e il 10%. Il numero stimato di persone transessuali o transgender è pari allo 0,3% della popolazione. [ii]

Il numero di persone LGBT+ che fanno coming out

Solo una minoranza di persone dichiara la propria omosessualità. Nel Regno Unito, ad esempio, solo il 33% degli uomini gay, il 23% delle lesbiche e il 12% delle persone bisessuali dichiarano la propria omosessualità sul lavoro.[iii]

Il numero di tentativi di suicidio tra le persone LGBT+

Il numero di tentativi di suicidio è incredibilmente alto tra le persone LGBT+ rispetto alla popolazione generale. Ad esempio, il 4,6% della popolazione statunitense ha dichiarato di aver tentato il suicidio. Questa percentuale sale al 20% tra gli intervistati lesbiche, gay o bisessuali e fino al 41% tra gli intervistati transgender.[iv]

Un mito chiave sulla comunità LGBT+

Dall'aspetto di una persona si può capire se è LGBT+

Solo l'otto percento della popolazione lesbica e gay corrisponde allo stereotipo prevalente su come appare o si comporta una persona lesbica o gay.[v] Un uomo può essere femminile senza essere gay; una donna può essere maschile senza essere lesbica. Anche le persone transessuali e intersessuali possono avere un aspetto ambiguo.

***

Grazie per aver dedicato del tempo a leggere questo post. Fammi sapere cosa ne pensi nei commenti qui sotto.

Questo è un estratto del mio libro “Avere successo come leader inclusivo: abitudini di leadership vincenti in un mondo diversificato”.

Cerchi modi efficaci per accelerare il tuo progresso verso l'inclusione? Registrati per il miglior corso di formazione per formatori sulla leadership inclusiva. Clicca QUI per saperne di più.

SULL'AUTORE

 COMPOINT TAILANDESE È una delle massime esperte mondiali in leadership inclusiva. I suoi successi sono stati riconosciuti con 15 premi in tutto il mondo, tra cui il prestigioso "2019 Top Global Diversity and Inclusion Leaders Award". È oratrice, autrice, facilitatrice e consulente con 19 anni di esperienza. Thais ha partecipato a tre eventi TEDx ed è autrice di “Avere successo come leader inclusivo”, il creatore del Conferenza globale sulla leadership inclusiva, e l'ospite del podcast “Lo spettacolo dell’inclusività”. Thais è anche il fondatore e CEO di Déclic International, una società di consulenza globale che ha fondato dopo aver guidato le strategie di inclusione e diversità di tre aziende Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises e Cisco. Déclic ha servito clienti in oltre 10 settori, tra cui organizzazioni come Barclays, Pfizer, Allianz e Accor.

Riferimenti

[1] Il termine LGBT+ (lesbica, gay, bisessuale, transgender) si sta evolvendo. Alcuni lo chiamano LGBTQI, dove la Q si riferisce a "queer" o "indeciso" e la I si riferisce alle persone intersessuali. Per semplicità, mi riferirò a LGBT+.

[i] Guida per i manager all’inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.

[ii] Guida per i manager all'inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.

[iii] Stonewall, top 100 dei datori di lavoro, 2016.

[iv] http://www.vocativ.com/culture/LGBT+/transgender-suicide/.

[v] Guida per i manager all'inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.