Trois faits et un mythe sur l'inclusion LGBT+ (Partie 1 sur 3)

Ceci est la première partie d'une série de trois articles qui explorent l'inclusion LGBT+ : mythes, réalités, obstacles et leviers clés. Je me concentre sur ce que vous devez savoir et faire en tant que leader pour créer une culture LGBT+ favorable.

L'inclusion LGBT+ est le test décisif pour savoir dans quelle mesure une organisation est véritablement inclusive.

LGBT+[1] L'inclusion (lesbienne, gay, bisexuel, transsexuel) est l'un des sujets les plus tabous en matière d'inclusion et de diversité. Elle est également considérée comme le test décisif de l'inclusion d'une organisation envers tous les types de diversité.[je]

Dans nos sociétés, des opinions bien ancrées sur la sexualité et les croyances religieuses désapprouvent l'homosexualité. Cela signifie que vous pouvez être en danger si vous êtes, ou êtes perçu comme, une personne LGBT+.

Souvent, lorsque je fais des présentations ou anime des formations sur ce sujet, je perçois le malaise des gens dans leurs rires ou leurs objections explicites, comme “ Pourquoi parler de sa vie sexuelle au travail ? Ça ne regarde personne. ” Certains ont même peur que je leur demande quelle est leur orientation sexuelle. Beaucoup confondent orientation sexuelle et vie sexuelle et pensent que l'inclusion LGBT++ se résume à compter le nombre de personnes LGBT++.

Pour les personnes LGBT+, une culture inclusive leur permet de se détendre, d'être authentiques et de s'investir pleinement au travail. Votre objectif principal en tant que leader inclusif est de créer un espace sûr où, qu'une personne soit ouvertement homosexuelle ou non, elle est assurée que cela ne poserait aucun problème si elle l'était.

Trois faits clés sur les LGBT+

Le nombre de personnes LGBT+

On estime que la proportion de personnes s'identifiant comme lesbiennes, gays ou bisexuelles se situe entre 6 et 10 %. La proportion de personnes transgenres ou transsexuelles est estimée à 0,3 % de la population. [ii]

Le nombre de personnes LGBT+ qui font leur coming out

Seule une minorité de personnes affichent leur orientation sexuelle. Au Royaume-Uni, par exemple, seuls 33 % des hommes gays, 23 % des lesbiennes et 12 % des personnes bisexuelles affichent leur orientation sexuelle au travail.[iii]

Le nombre de tentatives de suicide chez les personnes LGBT+

Le nombre de tentatives de suicide est extrêmement élevé chez les personnes LGBT+ par rapport à la population générale. Par exemple, 4,6 % de la population américaine a déclaré avoir fait une tentative de suicide. Ce chiffre grimpe à 20 % pour les personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles, et jusqu'à 41 % pour les personnes transgenres.[iv]

Un mythe clé sur la communauté LGBT+

On peut dire par l’apparence d’une personne si elle est LGBT+

Seulement huit pour cent de la population lesbienne et gay correspondent au stéréotype majoritaire de ce à quoi ressemble ou agit une personne lesbienne ou gay.[v] Un homme peut être féminin sans être gay ; une femme peut être masculine sans être lesbienne. Les personnes transsexuelles et intersexuées peuvent également avoir une apparence ambiguë.

***

Merci d'avoir pris le temps de lire cet article. Dites-moi ce que vous en pensez dans les commentaires ci-dessous.

Ceci est un extrait de mon livre “ Réussir en tant que leader inclusif – Des habitudes de leadership gagnantes dans un monde diversifié ”.

Vous cherchez des moyens efficaces pour accélérer vos progrès vers l’inclusion ? Inscrivez-vous à la meilleure formation de formateurs sur le leadership inclusif. Cliquez ici. ICI pour en savoir plus.

À PROPOS DE L'AUTEUR

 THAIS COMPPOINT Thais est une spécialiste mondiale de premier plan du leadership inclusif. Ses réalisations ont été récompensées par 15 prix internationaux, dont le prestigieux “ 2019 Top Global Diversity and Inclusion Leaders Award ”. Conférencière, auteure, facilitatrice et consultante, elle possède 19 ans d'expérience. Thais a participé à trois événements TEDx et est l'auteure de “ Réussir en tant que leader inclusif ”, le créateur du Conférence mondiale sur le leadership inclusif, et l'animateur du podcast “ Le spectacle de l'inclusion ”. Thais est également le fondateur et PDG de Déclic International, un cabinet de conseil international qu'elle a fondé après avoir dirigé les stratégies d'inclusion et de diversité de trois entreprises du Fortune 500 : Vinci, Coca-Cola Enterprises et Cisco. Déclic a accompagné des clients dans plus de dix secteurs d'activité, dont des organisations telles que Barclays, Pfizer, Allianz et Accor.

Références

[1] Le terme LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres) évolue. Certains parlent de LGBTQI, où le Q désigne “ queer ou en questionnement ” et le I désigne les personnes intersexuées. Par souci de simplicité, je parlerai de LGBT+.

[i] Guide des gestionnaires pour l’inclusion LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.

[ii] Guide des gestionnaires pour l’inclusion LGBT+I, Fierté dans la diversité, 2013.

[iii] Stonewall, 100 meilleurs employeurs, 2016.

[iv] http://www.vocativ.com/culture/LGBT+/transgender-suicide/.

[v] Guide des gestionnaires pour l’inclusion LGBT+I, Fierté dans la diversité, 2013.