Inspirant à l'action
Obtenez votre chapitre gratuit sur la façon de répondre aux objections d’inclusion courantes en toute confiance.
Libérez votre avantage en matière de leadership inclusif
Transformez votre organisation grâce à des programmes engageants et soutenus par la recherche qui créent des équipes performantes et diversifiées et génèrent une croissance mesurable à travers le monde.
Engageant et pragmatique
Je propose des conférences captivantes, des ateliers interactifs, des programmes approfondis et des formations de formateurs qui transforment l'inclusion et la sécurité psychologique d'une belle idée en un puissant moteur de performance, d'engagement et de bien-être.
Grâce à un mélange de narration, d’exercices pratiques, de cas commerciaux réels et des dernières recherches, je rends la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pertinentes et précieuses pour tous.
Mes présentations sont toujours adaptées aux besoins de votre public, qu'elles soient en personne ou virtuelles, et disponibles en anglais, français, espagnol, italien et portugais.
Faire de l'inclusion votre super pouvoir de leadership
Des études montrent que les équipes inclusives et diversifiées prennent de meilleures décisions, innovent davantage et collaborent mieux. Selon Deloitte, les dirigeants sont responsables de 701 % du sentiment d'inclusion des employés. Pourtant, Korn Ferry constate que seulement 51 % des dirigeants sont perçus comme véritablement inclusifs.
Dans cette session, je démystifie les mythes et montre ce qu'est un leadership inclusif en pratique. Vous découvrirez les principaux moteurs (et freins) de l'inclusion et repartirez avec des comportements clairs et concrets pour aider chaque membre de l'équipe à se sentir en sécurité, valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même.
Idéal pour les chefs d’entreprise et les managers — disponible sous forme de discours, d’atelier interactif ou de programme approfondi.
Leadership inclusif à l'ère de l'IA
L'intelligence artificielle transforme notre façon de vivre, de travailler et de diriger. L'IA n'est qu'un outil, capable de favoriser l'inclusion ou d'accentuer l'exclusion, selon l'usage que nous en faisons. Vous apprendrez à exploiter l'IA pour promouvoir l'équité, le sentiment d'appartenance et l'égalité des chances, tout en découvrant les pièges potentiels à éviter.
Créer des équipes psychologiquement sûres, authentiques et performantes
Le principal facteur de réussite d'une équipe n'est ni le talent, ni les ressources, ni la stratégie : c'est la sécurité psychologique. Une étude de Google a révélé que les équipes commerciales bénéficiant du plus haut niveau de sécurité psychologique ont généré un chiffre d'affaires supérieur de 361 000 $ à celui des équipes présentant le niveau le plus faible. Pourtant, la plupart des dirigeants peinent à définir ce concept, et encore plus à le mettre en place.
Dans cette session, nous allons clarifier les choses et explorer ce qu'est réellement la sécurité psychologique, et ce qu'elle n'est pas. Les participants évalueront la situation actuelle de leur équipe à l'aide d'outils de diagnostic éprouvés et apprendront les comportements concrets qui créent un environnement où chacun se sent en sécurité pour être authentique, partager ses idées, exprimer ses préoccupations et poser des questions difficiles sans crainte d'être jugé ou de subir des représailles.
Le résultat ? Des équipes plus engagées qui innovent plus rapidement, résolvent les problèmes plus efficacement et obtiennent des résultats nettement supérieurs.
Idéal pour les dirigeants d'entreprise, les gestionnaires et les équipes — disponible sous forme de conférence, d'atelier interactif ou de programme approfondi.
Formation de formateurs — Programme de maîtrise du leadership inclusif
Le programme ultime pour ceux qui souhaitent maîtriser le leadership inclusif et inspirer, coacher et enseigner aux autres en toute confiance à faire de même.
Autres sujets populaires
Un message pertinent, diffusé au bon moment, peut susciter l'intérêt, dynamiser les échanges et approfondir les connaissances, contribuant ainsi à créer et à maintenir une culture inclusive et sécuritaire. Choisissez votre sujet en fonction des besoins de votre public et des objectifs de votre organisation.
Collection Fondations
Pour les publics au début de leur parcours d'inclusion
- Construire une culture inclusive
- Soyez un allié
- Réduire les préjugés inconscients
- Lutter contre les microagressions
- Utiliser un langage inclusif
Collection avancée
Pour les publics prêts à améliorer leurs compétences
- Animer des réunions inclusives
- Embaucher sans préjugés
- Promouvoir la gestion inclusive des talents
- Piloter efficacement le changement organisationnel grâce à l'inclusion
Collection Dimensions
Explorez l'inclusion à travers différentes dimensions visibles et invisibles — parfait pour un apprentissage tout au long de l'année ou pour célébrer les journées internationales de la diversité
- Atteindre l'équilibre entre les sexes
- Soyez un allié masculin efficace
- Luttons contre le racisme
- Pont entre les générations
- Connecter à travers les cultures
- Améliorer le bien-être mental grâce à l'inclusion
- Champion de l'inclusion des personnes handicapées
- Favoriser l'inclusion LGBTQ+
- Nourrir les équipes neurodiverses
- Engager les introvertis et les extravertis
Conférences TED
Plongez dans des idées puissantes qui remettent en question les perspectives, stimulent l’innovation et génèrent un engagement significatif pour les dirigeants et les équipes.