6 leçons d'inclusion tirées de Game of Thrones

Alerte spoiler : veuillez ne le lire que si vous avez vu les 7 saisons de Game of Thrones

La série télévisée “ Game of Thrones ”, GoT pour les intimes, basée sur la série de livres fantastiques de George RR Martin “ Le Trône de Fer ”, a débuté en 2011 et est depuis devenue un phénomène mondial.

Je n'étais pas du tout une adepte précoce. Jusqu'à il y a trois mois, quand ma fille m'a demandé : “ Maman, je regarde Game of Thrones pour la sixième fois, ça te dirait de le regarder avec moi ? ” Comme je voulais faire quelque chose avec ma fille et que j'étais curieuse de savoir ce qui pourrait bien lui donner envie de regarder une série six fois, j'ai dit à contrecœur : “ Oui, pourquoi pas ? ”.

Sans m'y attendre, je suis devenu un grand fan de GoT. J'ai terminé les 7 saisons en un rien de temps et je lis maintenant les romans.

En tant que spécialiste du leadership inclusif, j'ai constaté le manque de diversité dans la série. GoT a été critiqué pour son absence de personnages principaux noirs. Cela dit, j'y ai également vu de nombreux enseignements en matière d'inclusion et de diversité.

Voici six leçons que j’aimerais partager avec vous.

Leçon #1 : Aller au-delà des premières impressions

Au départ, j'avais beaucoup de préjugés sur Game of Thrones. Mon mari et mes fils regardaient un épisode il y a des années. Je suis passée voir et je n'ai vu que des scènes de sexe et de violence. Je me suis dit : “ Je ne perds pas mon temps avec ce truc gore et superficiel. ” En fait, ce qui semblait si superficiel était en réalité une expérience très profonde et divertissante. Game of Thrones véhicule tellement de messages profonds sur le pouvoir et l'amour, le bien et le mal en chacun de nous. Alors, je suis reconnaissante de lui avoir donné une seconde chance.

Leçon #2 : Le leadership féminin se présente sous toutes les formes

Dans GoT, on trouve des personnages féminins exceptionnels et déterminés. Certaines sont “ bonnes ” (Daenerys Targaryen), d'autres “ méchantes ” (Cersei Lannister), d'autres encore sont fortes et viriles (Arya Stark, Ygritte, Brienne de Torth, Yara Greyjoy…), d'autres encore sont douces et féminines (Lady Sansa, Mélisandre, Margaery Tyrell…). Chacune d'elles possède sa propre puissance.

Leçon #3 : Handicaps = capacités différentes

De nombreux personnages souffrant de handicaps visibles possèdent des talents uniques. Tyrion Lannister, atteint de nanisme, est un fin stratège. Bran Stark, paraplégique, peut voir l'invisible. Jammie Lannister, d'une main, est le commandant de l'armée des Lannister….

Leçon #4 : Il n'y a pas d'âge pour réussir

Jeunes et moins jeunes réussissent à dépasser les stéréotypes. Robb Stark dirige avec succès une armée à 15 ans, et Jorah Mormont, plus mature, est le meilleur combattant…

Leçon #5 : Regardez au-delà des titres

Jon Snow, l'un des héros principaux de GoT, est un salaud. Malgré son absence de titres, son véritable leadership est constamment reconnu par ses pairs. En entreprise, on oublie souvent de reconnaître le talent et les contributions de chacun, car on pense, à tort, qu'il n'a pas les diplômes et les titres adéquats.

Leçon #6 : Malgré nos différences, nous sommes tous pareils

Pour moi, c'est vraiment la plus belle leçon. Sauvageons, Starks, Lannister, Dothrakis… peu importe qui ils sont, leur principal défi commun est les Marcheurs Blancs et leur armée de morts. Qui que nous soyons, nous sommes tous confrontés à la peur de la mort, nous aspirons tous au bonheur. Lorsque Jon Snow s'allie aux Sauvageons, il reconnaît leur humanité commune et ils se rassemblent. Nous manquons si souvent de courage pour dépasser les limites et nous concentrer sur ce que nous avons en commun plutôt que sur ce qui nous sépare.

Voyons ce que nous réserve la huitième et dernière saison de GoT. J'ai hâte de la voir en 2019 !

Merci d'avoir pris le temps de lire cet article. Dites-moi ce que vous en pensez dans les commentaires ci-dessous !
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À propos de l'auteur

Thais Compoint est une spécialiste internationalement reconnue du leadership inclusif. Ses réalisations ont été récompensées par 14 prix, dont le prestigieux “ Top Global Diversity and Inclusion Leader Award 2018 ”. Thais est conférencière TEDx, facilitatrice, consultante, auteure du livre “ Réussir en tant que leader inclusif ”, créatrice de l'Inclusive Leadership Global Conference, de l'émission et du podcast YouTube “ The Inclusiveship Show ” et de la série de micro-learning “ Inclusive Leadership Tips ”. Enfin, Thais est la fondatrice et PDG de Déclic International, un cabinet de conseil international qu'elle a créé après avoir dirigé les stratégies d'inclusion et de diversité de trois entreprises du Fortune 500 : Vinci, Coca-Cola Enterprises et Cisco.