Esta es la tercera y última parte de una serie de blogs de tres partes que explora la inclusión LGBT+: mitos clave, realidades, barreras y facilitadores. Me centro en lo que necesitas saber y hacer como líder para crear una cultura LGBT+ amigable.

Los hábitos de liderazgo descritos a continuación siguen el Modelo de Liderazgo Inclusivo Propeller©. Este modelo empodera a líderes y gerentes empresariales para gestionar las diferencias humanas con fluidez, aplicando consistentemente tres habilidades: equidad, empatía y proactividad. Más información al respecto en mi... libro “Tener éxito como líder inclusivo: hábitos de liderazgo ganadores en un mundo diverso”.”

Nueve hábitos para promover la inclusión LGBT+

Justicia – ¿Estás siendo justo?

1- Identificar y desafiar los prejuicios contra las personas LGBT+

Por ejemplo, responde cuando escuches especular sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien. Especialmente si dicha especulación está relacionada con la decisión de contratar o ascender a alguien.

2- Responde cuando veas chistes y comportamientos homofóbicos o transfóbicos

Una de las razones más citadas para no salir del armario en el trabajo es el miedo a ser objeto de bromas. Una jefa me dijo una vez que no veía nada malo en hacer chistes sobre homosexuales si nadie a su alrededor lo era. Le pregunté: "¿Te parecería bien hacer chistes sobre personas negras si nadie en el equipo es negro? ¿Y cómo puedes saber que nadie en tu equipo es gay o tiene familiares o amigos cercanos que lo sean?". Los comportamientos transfóbicos son comunes. Por ejemplo, asegúrate de que nadie impida a un empleado transexual usar los baños o vestuarios de su identidad de género expresada.

Empatía – ¿Tratas a los demás como les gustaría ser tratados?

3- Respetar la privacidad de las personas

No preguntes a nadie sobre su orientación sexual o identidad de género. No reveles a otros lo que alguien te haya revelado. Revelar es un tema muy privado y delicado. La inclusión LGBT+ no se trata de obligar a las personas a salir del armario ni a descubrir quiénes son LGBT+. Se trata de crear un espacio donde las personas se sientan cómodas para hacerlo si así lo desean.

4- Utilice un lenguaje inclusivo como “pareja” en lugar de “marido/esposa”.

No asuma que todos son heterosexuales. Asuma siempre que hay personas LGBT+ en su equipo u organización. Una vez conocí a un ejecutivo canadiense que recibió una invitación para participar en la convención anual de liderazgo de su empresa. Se sintió excluido porque la invitación estaba claramente dirigida a él y a su esposa cuando, en realidad, tenía una pareja masculina. Además, use el pronombre que prefieren sus colegas transexuales al referirse a ellos. Si no sabe qué decir, pregúnteles si prefieren que se refieran a ellos como "él" o "ella" y respete su decisión.

5- Infórmate sobre cómo se siente ser una persona LGBT+ en el trabajo (si no lo eres)

Habla abiertamente con colegas, amigos o familiares LGBT+ sobre sus desafíos y situaciones laborales que los hicieron sentir incluidos y excluidos. Podrás comprender y apoyar mejor a los miembros LGBT+ de tu equipo.

6- Infórmese sobre las políticas y beneficios LGBT+ de su empresa

Para que puedas comunicarlos a tu equipo, apoyar a los empleados transgénero en transición y a los miembros del equipo LGBT+ asignados a trabajar en países hostiles a las personas LGBT+.

Proactividad – ¿Estás acelerando el cambio positivo?

7- Mostrar apoyo visible a la inclusión LGBT+

Así como no puedes saber si una persona es LGBT+ a menos que te lo diga, una persona LGBT+ no puede adivinar cuál sería tu nivel de apoyo a menos que se lo dejes claro. Puedes demostrar tu apoyo de diferentes maneras. Una vez conocí a un líder gay que se esforzaba por hablar abiertamente de su pareja del mismo sexo siempre que era apropiado. Se había dado cuenta de lo importante que era para la gente ver modelos a seguir visibles y de alto nivel. Otro director hablaba de la familia homosexual de su hija para que la gente se sintiera cómoda. También puedes usar señales visibles como firmas de correo electrónico arcoíris, una taza arcoíris o una pegatina arcoíris en tu oficina (consulta con tu organización de antemano si está de acuerdo).

8- Concienciar a tu equipo sobre la inclusión LGBT+

Comparta con ellos los aprendizajes clave de este capítulo. Pida a alguien de su red LGBT+ que se presente ante su equipo. Explique a los empleados que se sienten incómodos con el tema que la inclusión LGBT+ no se trata de obligar a nadie a cambiar su opinión, sino de garantizar que todos sean tratados con respeto. Aproveche fechas como el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia, o las fechas del Orgullo Gay, para conversar sobre el tema con los miembros de su equipo.

9 – Participa en la red LGBT de tu empresa

Las actividades pueden incluir eventos de networking, programas de mentoría y capacitación para personas LGBT y sus aliados. También puede fomentar la participación de los miembros de su equipo. Si su empresa no cuenta con una red, considere crear una.

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Este es un extracto de uno de los capítulos de mi libro “Cómo triunfar como líder inclusivo: hábitos de liderazgo exitosos en un mundo diverso”. Para recibir mis artículos y actualizaciones directamente en tu bandeja de entrada, suscríbete a mi hoja informativa.

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Referencias