Esta é a terceira e última parte de uma série de três blogs que explora a inclusão LGBT+: principais mitos, fatos, barreiras e facilitadores. Meu foco é o que você precisa saber e fazer como líder para criar uma cultura LGBT+ amigável.

Os hábitos de liderança descritos abaixo seguem o Modelo Hélice de Liderança Inclusiva©. Este modelo capacita líderes e gestores empresariais a navegar pelas diferenças humanas com tranquilidade, aplicando consistentemente três habilidades: justiça, empatia e proatividade. Mais informações sobre ele em meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Hábitos de liderança vencedores em um mundo diverso.”

Nove hábitos para promover a inclusão LGBT+

Justiça – Você está sendo justo?

1- Identificar e desafiar o preconceito contra pessoas LGBT+

Por exemplo, responda quando ouvir alguém especulando sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém. Principalmente quando tal especulação estiver relacionada à decisão de contratar ou promover alguém.

2- Responda quando vir piadas e comportamentos homofóbicos ou transfóbicos

Um dos motivos mais citados para não se assumir no trabalho é o medo de se tornar alvo de provocações. Certa vez, uma gerente me disse que não via mal em fazer piadas sobre homossexuais se ninguém por perto fosse gay. Perguntei a ela: "Você acharia aceitável fazer piadas sobre negros se ninguém na equipe fosse negro? E como você pode dizer que ninguém na sua equipe é gay ou tem parentes e amigos próximos que são gays?" Comportamentos transfóbicos são comuns. Por exemplo, certifique-se de que ninguém impeça um funcionário transgênero de usar os banheiros ou vestiários de sua identidade de gênero expressa.

Empatia – Você está tratando os outros como eles gostariam de ser tratados?

3- Respeite a privacidade das pessoas

Não pergunte às pessoas sobre sua orientação sexual ou histórico de identidade de gênero. Não revele a terceiros o que alguém possa ter revelado a você. Revelar é um assunto altamente privado e delicado. A inclusão LGBT+ não se trata de forçar as pessoas a se assumirem ou descobrir quem é LGBT+. Trata-se de criar um espaço onde as pessoas se sintam confortáveis para fazê-lo, se quiserem.

4- Use linguagem inclusiva, como parceiro em vez de marido/esposa

Não presuma que todos são heterossexuais. Sempre presuma que há pessoas LGBT+ na sua equipe ou organização. Certa vez, conheci um executivo canadense que havia recebido um convite para participar da convenção anual de liderança de sua empresa. Ele se sentiu excluído porque o convite era claramente dirigido a ele e à esposa, quando, na verdade, ele tinha um parceiro homem. Além disso, use o pronome que os colegas transexuais preferem ao se referir a eles. Se não souber o que dizer, pergunte se eles preferem ser chamados de "ele" ou "ela" e respeite a escolha deles.

5- Informe-se sobre como é ser uma pessoa LGBT+ no trabalho (se você não for uma)

Converse abertamente com colegas, amigos ou familiares LGBT+ sobre os desafios e situações no ambiente de trabalho que os fizeram se sentir incluídos e excluídos. Você poderá entender e apoiar melhor os membros LGBT+ da equipe.

6- Conheça as políticas e benefícios LGBT+ da sua empresa

Para que você possa se comunicar sobre eles com sua equipe, dar suporte a funcionários transgêneros em transição e membros da equipe LGBT+ designados para trabalhar em países hostis a pessoas LGBT+.

Proatividade – Você está acelerando mudanças positivas?

7- Demonstrar apoio visível à inclusão LGBT+

Assim como você não pode dizer que uma pessoa é LGBT+ a menos que ela diga, uma pessoa LGBT+ não consegue adivinhar qual seria o seu nível de apoio a ela a menos que você deixe isso claro. Você pode demonstrar seu apoio de diferentes maneiras. Certa vez, conheci um líder gay que fazia questão de falar abertamente sobre seu parceiro do mesmo sexo sempre que fosse apropriado. Ele percebeu a importância de as pessoas verem modelos de comportamento visíveis para a terceira idade. Outro diretor falava sobre a família do mesmo sexo de sua filha para fazer as pessoas se sentirem confortáveis. Você também pode usar placas visíveis, como assinaturas de e-mail com arco-íris, um copo com arco-íris ou um adesivo com arco-íris em seu escritório (verifique com antecedência se a sua organização autoriza).

8- Conscientize sua equipe sobre inclusão LGBT+

Compartilhe com eles os principais aprendizados deste capítulo. Peça a alguém da sua rede LGBT+ para apresentar à sua equipe. Explique aos funcionários que se sentem incomodados com o tema que a inclusão LGBT+ não significa forçar ninguém a mudar de opinião; trata-se de garantir que todos sejam tratados com respeito. Use datas como o Dia Internacional contra a Homofobia e a Transfobia, ou as datas do Orgulho Gay, para iniciar conversas sobre o tema com os membros da sua equipe.

9 – Participe da rede LGBT da sua empresa

As atividades podem incluir eventos de networking, programas de mentoria e treinamentos para pessoas LGBTQIA+ e aliados. Você também pode incentivar a participação dos membros da sua equipe. Se a sua empresa não possui uma rede, considere criar uma.

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Este é um trecho de um dos capítulos do meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Hábitos de liderança vencedores em um mundo diverso”. Para receber meus artigos e atualizações diretamente em sua caixa de entrada, inscreva-se em meu boletim informativo.

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Referências