¿Cuál es el ingrediente clave para impulsar la inclusión y la diversidad?

Entrevista a Thais Compoint, CEO y fundadora de Déclic International.

¿Cuál es el ingrediente clave para impulsar la inclusión y la diversidad en las empresas?

El ingrediente clave para una estrategia eficaz de inclusión y diversidad es, sin duda, el desarrollo de líderes inclusivos. Ellos marcan la pauta y tienen un gran impacto en la construcción de una cultura inclusiva.

¿Podrías describir un líder inclusivo?

Los líderes inclusivos tienen claridad sobre lo que están diciendo cuando se trata de inclusión y diversidad, por qué es importante, dónde están, a dónde quieren ir y cómo.

Los líderes inclusivos entienden los mecanismos subyacentes de inclusión y exclusión que son comunes a todas las diferencias, por eso son muy buenos en la gestión de las diferencias de género, generaciones, diferencias culturales y religiosas, etc. Ven la conexión entre estos temas, no los ven como aislados.

Son un ejemplo de los hábitos inclusivos que impulsan la inclusión en diferentes situaciones de gestión. Por ejemplo, al reclutar, piden una lista de candidatos diversos, pues saben que el talento se presenta en todas las formas. Orientan a personas de diferentes orígenes. Durante las reuniones, se conectan con los introvertidos.

¿Qué más se necesita para impulsar la inclusión y la diversidad?

Claro que los líderes inclusivos no son superhéroes. Para impulsar la inclusión y la diversidad, se necesita alineación en todo el ecosistema. Se necesitan gerentes y equipos inclusivos, así como procesos, políticas y comunicaciones de RR. HH. inclusivos.

Pero desarrollar líderes inclusivos es un acelerador. Y si buscas resultados duraderos, debes centrarte en desarrollar líderes inclusivos.

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