Qual é o ingrediente principal para impulsionar a inclusão e a diversidade?

Entrevista com Thais Compoint, CEO e fundadora da Déclic International.

Qual é o ingrediente principal para impulsionar a inclusão e a diversidade nas empresas?

O ingrediente-chave para uma estratégia eficaz de inclusão e diversidade é, sem dúvida, o desenvolvimento de líderes inclusivos. Eles definem o tom e têm um impacto enorme na construção de uma cultura inclusiva.

Você poderia descrever um líder inclusivo?

Líderes inclusivos têm clareza sobre o que estão falando quando se trata de inclusão e diversidade, por que isso é importante, onde estão, para onde querem ir e como.

Líderes inclusivos entendem os mecanismos subjacentes de inclusão e exclusão que são comuns às diferenças, é por isso que eles são muito bons em gerenciar diferenças de gênero, gerações, diferenças culturais e religiosas, etc. Eles veem a conexão entre esses tópicos, não os veem como isolados.

Eles são modelos de hábitos inclusivos que dão vida à inclusão em diferentes situações de gestão. Por exemplo, ao recrutar, solicitam uma lista de candidatos diversos, pois sabem que o talento existe em todos os formatos. Eles orientam pessoas de diferentes origens. Durante as reuniões, eles se aproximam dos introvertidos.

O que mais é necessário para impulsionar a inclusão e a diversidade?

É claro que líderes inclusivos não são super-heróis. Para impulsionar a inclusão e a diversidade, é preciso alinhamento em todo o ecossistema. Precisamos de gestores inclusivos, equipes inclusivas e também de processos, políticas e comunicações de RH inclusivos.

Mas desenvolver líderes inclusivos é um acelerador. E se você busca resultados duradouros, deve se concentrar em desenvolver líderes inclusivos.

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