Promuovere l'inclusione che produce risultati concreti
Dalle iniziative di inclusione all'impatto aziendale: lo realizziamo.
SCELTO DA
Promuovere l'inclusione può far sentire soli, ma non devi farlo da solo.
Aiuto le organizzazioni a progettare e implementare soluzioni di inclusione sistemica realmente in linea con gli obiettivi aziendali.
Inizio capendo cosa funziona già nella tua organizzazione, analizzando i tuoi dati, ascoltando le tue sfide e individuando le giuste opportunità.
Insieme stabiliamo le priorità delle azioni e coinvolgiamo le parti interessate che possono far sì che il cambiamento si realizzi.
Che tu stia appena iniziando il tuo percorso di inclusione, aggiornando la tua strategia o cercando un amico critico per un feedback costruttivo, ti guido in ogni fase del percorso.
Impatto reale, cambiamento reale
Queste organizzazioni hanno dovuto affrontare sfide di inclusione che abbiamo trasformato in vantaggi competitivi.
Da ritardatario a leader del gruppo
Un'importante multinazionale manifatturiera italiana con 6.000 dipendenti ha riscontrato bassi punteggi di inclusione. Abbiamo lanciato un programma di 10 mesi per il team di leadership allargato, Inclusive Leadership Booster, che prevedeva sessioni interattive mensili in piccoli team con attività concrete da svolgere tra una sessione e l'altra. Nel giro di un anno, i punteggi di inclusione hanno superato la media del settore, con i miglioramenti più significativi nei team guidati dai partecipanti al programma.
Dalla leadership tutta maschile alle nomine rivoluzionarie delle donne
Una divisione biotecnologica globale aveva 20 Country Manager, tutti uomini. Abbiamo creato un programma Catalyst della durata di un anno che abbinava leader maschili a talenti femminili ad alto potenziale in 20 Paesi. Il programma combinava cinque sessioni di gruppo interattive su pregiudizi di genere e alleanze con incontri individuali di sponsorizzazione. La fiducia dei leader maschili nel sostenere l'equilibrio di genere è aumentata drasticamente e per la prima volta sono state nominate General Manager donne in due Paesi.
Promuovere l'inclusione, la produttività e la fidelizzazione nei siti di produzione
Un'azienda di beni di largo consumo desiderava migliorare l'inclusione nei suoi siti produttivi europei. Abbiamo progettato Inclusion Scans, un programma biennale che combina metriche HR e sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti qualitativi provenienti da focus group. Coprendo sei dimensioni – tra cui genere, generazioni, etnia, LGBTQ+, disabilità ed equilibrio di vita – ogni sito ha ricevuto una scheda di valutazione con codice colore che evidenziava punti di forza, punti deboli e best practice. Sono stati poi elaborati piani d'azione mirati, che hanno portato a punteggi di inclusione più elevati, a una riduzione del turnover volontario e a un aumento della produttività del lavoro.
Pronti a trasformare l'inclusione in impatto?
Creiamo soluzioni strategiche che promuovano un cambiamento reale, incrementino il coinvolgimento e migliorino le prestazioni.