¿Qué puedes aprender sobre la inclusión de una rata?

[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” box_shadow_on_row=”no”][vc_column][vc_column_text]This is the first episode of my series “Inclusive leadership habits”.
El hábito de hoy es "Ir más allá de las primeras impresiones". Aprenderás por qué las primeras impresiones son engañosas y qué puedes hacer al respecto.
Si te gusta este vídeo te encantará mi libro “Cómo ser un líder inclusivo”, se publicará en febrero de 2017 y estará disponible en Amazon.

Transcripción del video

Hola a todos, me llamo Thais Compoint y este es un video muy especial para mí. Este es el primer episodio de mi serie "Hábitos de Liderazgo Inclusivo". ¡Espero que lo disfruten!

En caso de que se pregunten qué es un líder inclusivo, en mi opinión, un líder inclusivo es alguien que sabe aprovechar al máximo a su equipo porque sabe gestionar eficazmente las diferencias humanas. Los líderes inclusivos saben inspirar a personas de diferentes culturas, generaciones, estilos de vida y capacidades.

El hábito de liderazgo inclusivo de hoy es “ir más allá de las primeras impresiones”.

Es muy importante que, si quieres ser o ya eres un líder inclusivo, practiques esto. Ve siempre más allá de las primeras impresiones. ¿Por qué? Porque las primeras impresiones son muy engañosas.

¿Sabes cuánto tarda tu subconsciente en formarse una opinión sobre un desconocido? Bueno, siempre pensé que eran tres segundos, pero en realidad es mucho más corto: solo tarda una décima de segundo.

Como es un período muy corto, obviamente te formas una opinión subjetiva. Dos cosas que debes tener en cuenta: tendemos a formarnos una opinión positiva sobre personas como nosotros, lo que se denomina sesgo de afinidad. Y una vez que te formas una opinión sobre alguien, tiendes a analizar la realidad para confirmar tu impresión inicial. Esto se denomina sesgo de confirmación.

Hay un experimento con ratas pequeñas que ilustra de forma sencilla cómo funciona el sesgo de confirmación. Leí sobre ese experimento hace mucho tiempo y así es como funciona: básicamente, se pidió a los estudiantes que observaran el comportamiento de ratas pequeñas que intentaban salir de un laberinto. A la mitad se les dijo que las ratas eran muy inteligentes y a la otra mitad, que eran muy estúpidas, muy tontas. Es sorprendente cómo los dos grupos interpretaron el comportamiento de la rata de maneras totalmente diferentes. Cuando la rata estaba allí, eligiendo una salida, los estudiantes a los que se les dijo que era muy inteligente creyeron que era una prueba de su inteligencia, porque se detuvo, hizo una pausa y reflexionó sobre la decisión que estaba a punto de tomar. La mitad a la que se les dijo que era estúpida pensó que este comportamiento era la prueba de su estupidez; pensaron que era tan estúpida que no podía decidir qué salida tomar. Esto nos demuestra que es muy importante ir más allá de las primeras impresiones.

En resumen, nos formamos una opinión sobre las personas muy rápidamente, normalmente tenemos un punto de vista más favorable de las personas que son como nosotros y tendemos a tener un análisis muy sesgado de lo que sucede después.

Ahora que sabes esto, ¿qué puedes hacer? Creo que lo primero es ser consciente de las primeras impresiones, tomar nota, ya sea mental o escrita, para ser consciente de ellas. Y lo siguiente es entrenarte para ir más allá de ellas.

Compartiré con ustedes una experiencia personal, algo que me ocurrió hace poco. Me encanta conocer a diferentes personas, colegas y otros consultores. Conocí a una persona en París y, en cuanto la vi, la juzgué. Pensaba: "Mira cómo viste, parece tan conservador". Me lo imaginaba en una familia burguesa muy tradicional y católica de París, Rive Gauche, Versalles. Si son de Francia, quizá sepan de qué hablo. De hecho, me di cuenta, fui consciente y me dije a mí misma que debía ser abierta y no juzgar, y eso fue lo mejor que pude haber hecho, porque ese tipo tenía una historia de vida y una carrera completamente atípicas.

Entonces, las primeras impresiones pueden ser muy engañosas, ¡vaya más allá de las primeras impresiones!

Eso es todo por hoy. Este fue el primer hábito de liderazgo inclusivo del que quería hablar. Si te gustó este video, dale "me gusta", compártelo y comparte con nosotros tus consejos y tácticas para ir más allá de las primeras impresiones y otros hábitos de liderazgo inclusivo que ya practicas.

Si te gustó este vídeo te encantará mi libro “Cómo ser un líder inclusivo”, se publicará en febrero de 2017 y estará disponible en Amazon.

Thank you very much for watching and I hope to see you in next episode. Until then embrace differences and make a difference! Bye![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” background_color=”#f7f7f7″ border_top_color=”#eeeeee” padding_top=”20″ padding_bottom=”0″ box_shadow_on_row=”no” toggle_font_preset=”mpc_preset_97″ toggle_font_size=”20″ toggle_font_line_height=”5″ toggle_font_align=”center” toggle_background_color=”#444444″ toggle_border_css=”border-radius:0px;” toggle_padding_css=”padding:10px;” hover_toggle_background_color=”#e2e2e2″ el_class=”.inclusive-quiz”][vc_column][vc_single_image image=”351307″ img_size=”153×150″ alignment=”center” el_class=”.bichinho-quiz”][vc_column_text css=”.vc_custom_1476553882921{margin-top: 20px !important;}”]

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