O que você pode aprender sobre inclusão com um rato?

[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” box_shadow_on_row=”no”][vc_column][vc_column_text]This is the first episode of my series “Inclusive leadership habits”.
O hábito de hoje é "Ir além das primeiras impressões". Você aprenderá por que as primeiras impressões enganam e o que você pode fazer a respeito.
Se você gostou deste vídeo, vai adorar meu livro “Como ser um líder inclusivo”. Ele será publicado em fevereiro de 2017 e estará disponível na Amazon.

Transcrição de vídeo

Olá a todos, meu nome é Thais Compoint e este é um vídeo muito especial para mim. Este é o primeiro episódio da minha série "Hábitos de Liderança Inclusiva". Espero que gostem!

Caso você esteja se perguntando o que é um líder inclusivo, na minha opinião, um líder inclusivo é alguém que é muito bom em extrair o máximo de sua equipe, porque realmente sabe como gerenciar as diferenças humanas de forma eficaz. Líderes inclusivos sabem como inspirar pessoas, homens e mulheres de diferentes culturas, gerações, estilos de vida e habilidades.

O hábito de liderança inclusiva de hoje é “ir além das primeiras impressões”.

É muito importante que você pratique isso se quiser ser ou já for um líder inclusivo. Sempre vá além das primeiras impressões. Por quê? Porque as primeiras impressões enganam muito.

Você sabe quanto tempo o seu inconsciente leva para formar uma opinião sobre um estranho? Bem, eu sempre pensei que fossem três segundos, mas na verdade é muito menos do que isso: leva apenas um décimo de segundo.

Como se trata de um período muito curto, você obviamente forma uma opinião subjetiva. Duas coisas que você deve saber: tendemos a formar opiniões positivas sobre pessoas que são como nós, o que se chama viés de afinidade. E, uma vez que você forma uma opinião sobre alguém, tende a analisar a realidade para confirmar sua impressão inicial sobre a pessoa. Isso se chama viés de confirmação.

Há um experimento com ratinhos que ilustra de forma simples como funciona o viés de confirmação. Li sobre esse experimento há muito tempo e é assim que funciona: basicamente, os alunos foram instruídos a observar o comportamento de ratinhos que tentavam sair de um labirinto. Metade dos alunos foi informada de que os ratinhos eram muito inteligentes e a outra metade de que eram muito estúpidos, muito bobos. É incrível como os dois grupos de alunos interpretaram o comportamento do rato de maneiras totalmente diferentes. Quando o ratinho estava lá, escolhendo uma saída, os alunos aos quais foi dito que o rato era muito inteligente acreditaram que isso era uma prova de quão inteligente o rato era, porque ele parou, pausou e refletiu sobre a decisão que estava prestes a tomar. A metade à qual foi dito que o rato era estúpido pensou que esse comportamento era a prova da estupidez do rato, eles achavam que ele era tão estúpido que não conseguia decidir qual saída tomar. Isso nos mostra que é muito importante ir além das primeiras impressões.

Resumindo, formamos nossa opinião sobre as pessoas muito rapidamente, geralmente temos um ponto de vista mais favorável de pessoas que são como nós e tendemos a ter uma análise muito tendenciosa do que acontece depois.

Agora que você sabe disso, o que pode fazer? Acho que a primeira coisa a fazer é estar ciente das primeiras impressões. Faça uma anotação, uma nota mental ou uma nota escrita para estar ciente dessas primeiras impressões. A próxima coisa a fazer é treinar-se para ir além dessas primeiras impressões.

Vou compartilhar com vocês uma experiência pessoal, algo que aconteceu comigo há pouco tempo. Adoro conhecer pessoas diferentes, colegas e outros consultores. Eu estava conhecendo essa pessoa em Paris e, assim que o vi, comecei a julgá-la. Na minha mente sobre ele: "Olha como ele está vestido, ele parece tão conservador". E eu conseguia imaginá-lo em uma família burguesa muito tradicional, muito católica, em Paris, na Rive Gauche, em Versalhes. Para aqueles que são da França, talvez saibam do que estou falando. E, na verdade, percebi, eu estava ciente e disse a mim mesma para ser aberta e não julgar, e essa foi a melhor coisa que eu poderia ter feito, porque aquele cara tinha uma história de vida e uma carreira completamente não convencionais.

Então, as primeiras impressões podem ser muito enganosas, vá além das primeiras impressões!

É isso por hoje! Esse foi o primeiro hábito de liderança inclusiva sobre o qual eu queria falar. Se você gostou do vídeo, curta, compartilhe e compartilhe conosco suas dicas e táticas para ir além das primeiras impressões e outros hábitos de liderança inclusiva que você já pratica.

Se você gostou deste vídeo, vai adorar meu livro “Como ser um líder inclusivo”. Ele será publicado em fevereiro de 2017 e estará disponível na Amazon.

Thank you very much for watching and I hope to see you in next episode. Until then embrace differences and make a difference! Bye![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” background_color=”#f7f7f7″ border_top_color=”#eeeeee” padding_top=”20″ padding_bottom=”0″ box_shadow_on_row=”no” toggle_font_preset=”mpc_preset_97″ toggle_font_size=”20″ toggle_font_line_height=”5″ toggle_font_align=”center” toggle_background_color=”#444444″ toggle_border_css=”border-radius:0px;” toggle_padding_css=”padding:10px;” hover_toggle_background_color=”#e2e2e2″ el_class=”.inclusive-quiz”][vc_column][vc_single_image image=”351307″ img_size=”153×150″ alignment=”center” el_class=”.bichinho-quiz”][vc_column_text css=”.vc_custom_1476553882921{margin-top: 20px !important;}”]

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