Tre fatti e un mito sull'inclusione LGBT+ (Parte 1 di 3)

Questa è la prima parte di una serie di tre blog che esplora l'inclusione LGBT+: miti chiave, fatti, barriere e fattori abilitanti. Mi concentrerò su ciò che devi sapere e fare come leader per creare una cultura LGBT+ friendly.

L'inclusione LGBT+ è la cartina tornasole per valutare quanto un'organizzazione sia realmente inclusiva

LGBT+[1] L'inclusione (lesbica, gay, bisessuale, transessuale) è uno degli argomenti più tabù in materia di inclusione e diversità. È stata anche descritta come la cartina di tornasole di quanto un'organizzazione sia realmente inclusiva di tutti i tipi di diversità.[io]

Nelle nostre società esistono forti convinzioni sulla sessualità e sistemi di credenze religiose che disapprovano l'omosessualità. Ciò significa che potresti essere a rischio se sei, o sei percepito come, una persona LGBT+.

Spesso, quando faccio presentazioni o facilito corsi di formazione su questo argomento, percepisco il disagio delle persone nelle loro risatine o nelle loro obiezioni esplicite, come "Perché parlare della tua vita sessuale al lavoro? Non sono affari di nessuno". Alcuni hanno persino paura che io possa chiedere loro qual è il loro orientamento sessuale. Le persone confondono orientamento sessuale e vita sessuale e pensano che l'inclusione LGBT++ riguardi solo il conteggio delle persone LGBT++.

Per le persone LGBT+, una cultura inclusiva consente loro di rilassarsi, essere autentici e impegnarsi pienamente nel lavoro. Il tuo obiettivo principale come leader inclusivo è creare uno spazio sicuro in cui, indipendentemente dal fatto che qualcuno abbia dichiarato la propria omosessualità o meno, abbia la certezza che non sarebbe un problema.

Tre fatti chiave LGBT+

Il numero di persone LGBT+

Il numero stimato di persone che si identificano come lesbiche, gay o bisessuali è compreso tra il 6 e il 10%. Il numero stimato di persone transessuali o transgender è pari allo 0,3% della popolazione. [ii]

Il numero di persone LGBT+ che fanno coming out

Solo una minoranza di persone dichiara la propria omosessualità. Nel Regno Unito, ad esempio, solo il 33% degli uomini gay, il 23% delle lesbiche e il 12% delle persone bisessuali dichiarano la propria omosessualità sul lavoro.[iii]

Il numero di tentativi di suicidio tra le persone LGBT+

Il numero di tentativi di suicidio è incredibilmente alto tra le persone LGBT+ rispetto alla popolazione generale. Ad esempio, il 4,6% della popolazione statunitense ha dichiarato di aver tentato il suicidio. Questa percentuale sale al 20% tra gli intervistati lesbiche, gay o bisessuali e fino al 41% tra gli intervistati transgender.[iv]

Un mito chiave sulla comunità LGBT+

Dall'aspetto di una persona si può capire se è LGBT+

Solo l'otto percento della popolazione lesbica e gay corrisponde allo stereotipo prevalente su come appare o si comporta una persona lesbica o gay.[v] Un uomo può essere femminile senza essere gay; una donna può essere maschile senza essere lesbica. Anche le persone transessuali e intersessuali possono avere un aspetto ambiguo.

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Questo è un estratto da uno dei capitoli del mio libro “Avere successo come leader inclusivo: abitudini di leadership vincenti in un mondo diversificato”. Per ricevere i miei articoli e aggiornamenti direttamente nella tua casella di posta, iscriviti alla mia notiziario.

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Riferimenti

[1] Il termine LGBT+ (lesbica, gay, bisessuale, transgender) si sta evolvendo. Alcuni lo chiamano LGBTQI, dove la Q si riferisce a "queer" o "indeciso" e la I si riferisce alle persone intersessuali. Per semplicità, mi riferirò a LGBT+.

[i] Guida per i manager all’inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.

[ii] Guida per i manager all'inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.

[iii] Stonewall, top 100 dei datori di lavoro, 2016.

[iv] http://www.vocativ.com/culture/LGBT+/transgender-suicide/.

[v] Guida per i manager all'inclusione LGBT+I, Pride in Diversity, 2013.