Três fatos e um mito sobre a inclusão LGBT+ (Parte 1 de 3)

Esta é a primeira parte de uma série de três blogs que explora a inclusão LGBT+: principais mitos, fatos, barreiras e facilitadores. Meu foco é o que você precisa saber e fazer como líder para criar uma cultura LGBT+ amigável.

A inclusão LGBT+ é o teste decisivo para determinar o quão verdadeiramente inclusiva uma organização é

LGBT+[1] A inclusão (lésbica, gay, bissexual, transexual) é um dos temas mais tabu em termos de inclusão e diversidade. Também tem sido descrita como o teste decisivo para determinar o quão verdadeiramente inclusiva uma organização é em relação a todos os tipos de diversidade.[eu]

Em nossas sociedades, existem fortes visões sobre sexualidade e sistemas de crenças religiosas que desaprovam a homossexualidade. Isso significa que você pode estar em risco se for, ou for percebido como, uma pessoa LGBT+.

Muitas vezes, quando faço apresentações ou facilito treinamentos sobre o assunto, percebo o desconforto das pessoas nas risadas ou nas objeções explícitas, como: "Por que falar sobre sua vida sexual no trabalho? Não é da conta de ninguém". Algumas até têm medo de que eu pergunte qual é a orientação sexual delas. As pessoas confundem orientação sexual com vida sexual e acham que inclusão LGBT++ significa contar o número de pessoas LGBT++.

Para pessoas LGBT+, uma cultura inclusiva permite que relaxem, sejam autênticas e se envolvam plenamente no trabalho. Seu principal objetivo como líder inclusivo é criar um espaço seguro onde, independentemente de alguém ser assumido ou não, tenha a garantia de que não haverá problema se for.

Três fatos importantes sobre LGBT+

O número de pessoas LGBT+

Estima-se que o número de pessoas que se identificam como lésbicas, gays ou bissexuais esteja entre 6% e 10%. Estima-se que o número de pessoas transexuais ou transgênero seja de 0,3% da população. [ii]

O número de pessoas LGBT+ que se assumem

Apenas uma minoria de pessoas se assume. No Reino Unido, por exemplo, apenas 33% dos gays, 23% das lésbicas e 12% dos bissexuais se assumem no trabalho.[iii]

O número de tentativas de suicídio entre pessoas LGBT+

O número de tentativas de suicídio é assustadoramente alto entre pessoas LGBT+ em comparação com a população em geral. Por exemplo, 4,6% da população geral dos EUA relatou uma tentativa de suicídio. Esse número sobe para 20% entre entrevistados lésbicas, gays ou bissexuais e até 41% entre entrevistados transgêneros.[4]

Um mito fundamental sobre LGBT+

Você pode dizer pela aparência de uma pessoa se ela é LGBT+

Apenas oito por cento da população lésbica e gay se enquadra no estereótipo majoritário de como uma pessoa lésbica ou gay se parece ou age.[v] Um homem pode ser feminino sem ser gay; uma mulher pode ser masculina sem ser lésbica. Indivíduos transexuais e intersexuais também podem ter aparências ambíguas.

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Referências

[1] O termo LGBT+ (lésbica, gay, bissexual, transgênero) está evoluindo. Alguns dizem LGBTQI, onde o Q se refere a "queer ou questionador" e o I se refere a pessoas intersexuais. Para simplificar, vou me referir a LGBT+.

[i] Guia do Gestor para a inclusão LGBT+I, Orgulho na Diversidade, 2013.

[ii] Guia do gerente para inclusão LGBT+I, Orgulho na Diversidade, 2013.

[iii] Stonewall, 100 maiores empregadores, 2016.

[4] http://www.vocativ.com/culture/LGBT+/transgender-suicide/.

[v] Guia do gerente para inclusão LGBT+I, Orgulho na Diversidade, 2013.