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¿Cuántos beneficios podemos obtener de la inclusión y la diversidad?
¿Cuántos beneficios podemos obtener de la inclusión y la diversidad?
Mini-entrevista en vídeo con Thais Compoint, CEO y fundadora de Déclic International. (2 minutos para ver o leer).
Transcripción del vídeo.
¿Cómo ayudan la inclusión y la diversidad a las empresas a navegar las tendencias globales?
Existen importantes tendencias demográficas, culturales y tecnológicas que afectan a las empresas a nivel mundial hoy en día. Por nombrar solo algunas:
- Las mujeres desempeñan un papel cada vez más importante en la economía (las mujeres influyen en las decisiones de compra)
- Hoy en día, las sociedades son mucho más multiculturales (1 de cada 10 residentes europeos vive fuera de su país de nacimiento).
- El matrimonio homosexual se está convirtiendo en la norma en los países occidentales (el matrimonio entre personas del mismo sexo es posible en 15 países)
- Las nuevas generaciones que están ingresando a la fuerza laboral son nativos digitales, tienen una relación diferente con la jerarquía y expectativas diferentes cuando llegan al trabajo. (ver Millennials informe de Pwc).
Las empresas que acogen la diversidad y crean una verdadera cultura de inclusión, considerando las diferencias de estilos y necesidades, están más conectadas con el mundo, con sus consumidores y con el mercado laboral. Pueden adaptarse mejor a los cambios y anticiparse a ellos.
¿Cuáles son los beneficios de la inclusión y la diversidad?
Varios estudios demuestran que una fuerza laboral diversa y liderada de forma inclusiva conduce a una mejor toma de decisiones, mayor compromiso, retención, productividad, innovación, mejores productos, mejores servicios y, en última instancia, mejores resultados financieros. Por ejemplo, las empresas con mayor diversidad étnica tienen una mayor probabilidad de obtener un rendimiento financiero superior, según... McKinsey.
Ésta es la razón por la que la inclusión y la diversidad son parte del kit de supervivencia de cualquier organización hoy en día.