Quantos benefícios você pode obter com inclusão e diversidade?

Quantos benefícios você pode obter com inclusão e diversidade?  

Mini entrevista em vídeo com Thais Compoint, CEO e fundadora da Déclic International. (2 minutos de exibição ou leitura).

Transcrição de vídeo.

Como a inclusão e a diversidade ajudam as empresas a navegar pelas tendências globais?

Existem grandes tendências demográficas, culturais e tecnológicas que afetam empresas em todo o mundo atualmente. Para citar apenas algumas:

• As mulheres desempenham um papel cada vez mais importante na economia (as mulheres influenciam 80% das decisões de compra)
• As sociedades são muito mais multiculturais hoje em dia. (1 em cada 10 residentes europeus vive fora do seu país de nascimento)
• O casamento gay está se tornando a norma nos países ocidentais (o casamento entre pessoas do mesmo sexo é possível em 15 países)
• As novas gerações que estão entrando no mercado de trabalho são nativas digitais, têm uma relação diferente com a hierarquia e expectativas diferentes quando chegam ao trabalho. (veja Millennials relatório da Pwc).

Empresas que abraçam a diversidade e criam essa verdadeira cultura de inclusão, levando em consideração as diferenças de estilo e necessidades, estão mais conectadas ao mundo, aos seus consumidores e ao mercado de trabalho. Elas conseguem navegar e antecipar melhor as mudanças.

Quais são os benefícios da inclusão e da diversidade?

Diversos estudos demonstram que uma força de trabalho diversificada e inclusiva leva a uma melhor tomada de decisões, maior engajamento, retenção, produtividade, inovação, melhores produtos, melhores serviços e, em última análise, melhores resultados financeiros. Por exemplo, empresas com maior diversidade étnica têm 35% mais probabilidade de apresentar desempenho financeiro superior, de acordo com McKinsey.

É por isso que inclusão e diversidade fazem parte do kit de sobrevivência de qualquer organização hoje em dia.