Quanti vantaggi puoi ottenere dall'inclusione e dalla diversità?

Quanti vantaggi puoi ottenere dall'inclusione e dalla diversità?  

Mini-intervista video con Thais Compoint, CEO e fondatore di Déclic International. (2 minuti di visione o lettura).

Trascrizione video.

In che modo l'inclusione e la diversità aiutano le aziende a gestire le tendenze globali?

Oggigiorno, le aziende di tutto il mondo sono interessate da importanti tendenze demografiche, culturali e tecnologiche. Solo per citarne alcune:

• Le donne svolgono un ruolo sempre più importante nell'economia (le donne influenzano l'80% delle decisioni di acquisto)
• Oggi le società sono molto più multiculturali (1 europeo su 10 vive al di fuori del proprio Paese di nascita).
• Il matrimonio gay sta diventando la norma nei paesi occidentali (il matrimonio tra persone dello stesso sesso è possibile in 15 paesi)
• Le nuove generazioni che stanno entrando nel mondo del lavoro sono native digitali, hanno un rapporto diverso con la gerarchia e aspettative diverse quando si tratta di lavoro. (vedi Millennials rapporto da Pwc).

Le aziende che accolgono la diversità e creano una vera cultura dell'inclusione tenendo conto delle differenze di stile ed esigenze sono più connesse al mondo, ai loro consumatori, al mercato del lavoro. Possono orientarsi meglio e anticipare i cambiamenti.

Quali sono i vantaggi dell'inclusione e della diversità?

Diversi studi dimostrano che una forza lavoro diversificata e guidata in modo inclusivo porta a un migliore processo decisionale, a un maggiore coinvolgimento, fidelizzazione, produttività, innovazione, prodotti e servizi migliori e, in definitiva, a risultati finanziari migliori. Ad esempio, le aziende con una maggiore diversità etnica hanno il 35% in più di probabilità di ottenere risultati finanziari superiori, secondo McKinsey.

Ecco perché oggigiorno inclusione e diversità fanno parte del kit di sopravvivenza di qualsiasi organizzazione.