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5 conceptos clave para entender la diversidad étnica (parte 1 de 4)
“En lugar de ser daltónicos, debemos ser valientes ante los colores”
Mellody Hobson
Esta es la primera parte de una serie de cuatro entradas del blog que explora la diversidad étnica: conceptos clave, hechos, mitos, barreras y facilitadores. Mi intención es brindarles los conocimientos y las herramientas necesarios para construir y fomentar la participación de un equipo étnicamente diverso, sin aislar a la mayoría étnica. Seguirá otra serie dedicada específicamente a la diversidad religiosa.
Hoy vamos a aclarar los conceptos clave en torno a la diversidad étnica.
La diversidad étnica es un tema recurrente en la escena política
De todos los temas de inclusión y diversidad, la diversidad étnica o racial es la que recibe mayor atención mediática. La inmigración es un tema recurrente en la escena política de los países occidentales, especialmente en tiempos de crisis económica. En 2016, “Xenofobia” fue nombrada Palabra del Año por Dictionary.com.[i]
Escribí originalmente estas reflexiones unos meses después de la elección de Trump y del referéndum del Brexit. El discurso antiinmigración jugó un papel clave en ambos acontecimientos políticos. Y en ambos casos, desencadenó una ola de crímenes de odio contra minorías étnicas. En el Reino Unido, por ejemplo, el número de incidentes de odio aumentó un 58 % en la semana posterior al referéndum de salida de la Unión Europea.[ii] Publico este artículo justo después de la manifestación nacionalista blanca de Charlottesville en Estados Unidos.
La diversidad étnica es también el tema de inclusión y diversidad con mayor carga histórica, dadas nuestras experiencias colectivas con el colonialismo, la esclavitud o el Holocausto. Se trata de racismo, y nadie se siente cómodo hablando de racismo.
La raza es lo primero que nuestro inconsciente capta al conocer a desconocidos, pero ni siquiera sabemos qué palabras usar para hablar de ella en el trabajo. ¿Cómo se puede iniciar una conversación sobre la herencia cultural de una persona sin resultar ofensivo?
Nadie sabe qué ocurrirá políticamente en los próximos años. Pero incluso si los países cerraran sus fronteras, el mercado y el entorno laboral seguirán siendo cada vez más diversos étnicamente. Por eso, la capacidad de hablar sobre cuestiones raciales será cada vez más vital para ser líder.
Obtener claridad sobre los conceptos clave
1- ¿Raza o etnicidad?
La raza es principalmente un concepto biológico. Desde un punto de vista científico, solo existe una raza humana. Sin embargo, en muchos países, como Estados Unidos, el término «raza» se utiliza para referirse a las características físicas de una persona, como rasgos, color de piel, cabello o ojos. La etnicidad es más bien un concepto sociológico. Se refiere a factores culturales, como la nacionalidad, la cultura regional, la ascendencia, la religión o el idioma. Este término es más popular en Europa. Algunos países, como Francia, prefieren evitar los términos «raza» o «etnicidad» y se refieren a la diversidad de orígenes o a las personas con antecedentes de inmigración. Personalmente, me siento más cómodo con el término «etnicidad».
2- Las minorías étnicas y raciales varían según el país
Lo que lamentablemente no varía es el hecho de que dondequiera que vayas en el mundo, algunas poblaciones serán objeto de discriminación racista. Podrían ser personas nacidas en el país o inmigrantes. Los judíos son una minoría étnica tradicional en muchos países. Los romaníes son la minoría étnica más grande y discriminada en Europa. En los EE. UU., hablamos principalmente de afroamericanos e hispanoamericanos y latinoamericanos. En Francia, se trata principalmente de árabes y personas negras. En el Reino Unido, son minorías asiáticas y negras. También puede haber racismo contra personas de una determinada región o con un cierto acento, como es el caso de Brasil (personas del noreste) e Italia (personas del sur). La discriminación también puede ocurrir hacia personas indígenas, como los inuit en Canadá, los aborígenes en Australia o los nativos americanos en los EE. UU. En África, la discriminación racial puede ocurrir entre diferentes grupos étnicos.
3- Racismo
El racismo es la creencia de que las cualidades de las personas están influenciadas por su raza y que los miembros de otras razas no son tan buenos como los miembros de la propia.[iii] El racismo puede ser manifiesto o sutil. Se puede tener un sesgo racial inconsciente sin ser conscientemente racista. Me impactó la primera vez que realicé una prueba de asociación de sesgo implícito sobre la etnicidad. Esta prueba gratuita en línea fue desarrollada por Harvard.[iv] Te permite medir tu sesgo inconsciente en diferentes categorías. Descubrí que tenía un ligero sesgo contra los árabes. Me impactó no solo por mis valores, sino también porque mi suegra, una mujer extraordinaria a la que quiero mucho, es árabe. Entonces reflexioné y me di cuenta de que, sí, tendía a hacer la asociación implícita: hombres árabes = hombres sexistas. Esto fue una llamada de atención para mí.
4- Diversidad étnica versus diversidad social
En muchos países, existe una superposición parcial entre las poblaciones socialmente desfavorecidas y las poblaciones étnicamente diversas. En Francia, muchas empresas comenzaron a abordar la diversidad étnica apoyando a jóvenes de zonas desfavorecidas. Sin embargo, muchas personas pertenecientes a minorías étnicas que no son desfavorecidas se enfrentan a barreras. Este capítulo se centra en este aspecto.
5- Diversidad étnica versus diversidad intercultural
Existen coincidencias entre ambos conceptos. Sin embargo, la diversidad étnica se refiere principalmente a la diversidad cultural presente en un país (nacionales e inmigrantes), mientras que la diversidad intercultural se refiere principalmente a las diferentes culturas nacionales.
PD: la imagen de portada de este artículo está tomada del proyecto Humanae por la fotógrafa Angélica Dass, una artista brasileña que utiliza la fotografía para mostrar que la humanidad es mucho más diversa que sólo blanco y negro.
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Gracias por tomarte el tiempo de leer esta publicación. ¡Cuéntame qué te pareció en los comentarios!
Este es un extracto de uno de los capítulos de mi libro “Cómo triunfar como líder inclusivo: hábitos de liderazgo exitosos en un mundo diverso”. Puedes descargar gratis el capítulo de muestra “Apoyando la integración entre la vida laboral y personal” haciendo clic aquí.
Este artículo fue publicado en mi blog, en Linkedin y en el Huffington Post. Para recibir mis artículos y actualizaciones directamente en tu bandeja de entrada, suscríbete a mi hoja informativa.
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SOBRE EL AUTOR
COMPONENTE THAIS Es autora, conferenciante, formadora y consultora, galardonada con múltiples premios, especializada en inclusión y diversidad desde hace 18 años. Ayuda a las organizaciones a construir culturas inclusivas y equipos diversos para que puedan aumentar el compromiso, la productividad, la innovación y las ventas. Es la directora ejecutiva de Déclic International, una consultora global que creó en 2016, tras haber liderado las estrategias de inclusión y diversidad de tres empresas de la lista Fortune 500. También es autora de libro “Ten éxito como líder inclusivo”, orador de TEDx, fundador de la 1s Inclusive Leadership Global Conference y colaborador habitual del Huffington Post.
[i] Jenna Amatulli, ’Xenofobia» es la palabra del año de Dictionary.com, noviembre de 2016
[ii] Katie Forster, Las cifras del Ministerio del Interior parecen correlacionarse con informes anteriores de un aumento de los delitos de odio posteriores al Brexit, The Independent, octubre de 2016.
[iii] http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/racism.
[iv] https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp.