5 conceitos-chave para entender a diversidade étnica (parte 1 de 4)

“Em vez de sermos daltônicos, precisamos ser corajosos em relação às cores”

Melodia Hobson

Esta é a primeira parte de uma série de quatro blogs que explora a diversidade étnica: conceitos-chave, fatos, mitos, barreiras e facilitadores. Minha intenção é equipar você com o conhecimento e as ferramentas certas para ter sucesso na construção e no engajamento de uma equipe etnicamente diversa, sem alienar a maioria étnica. Outra série seguirá especificamente sobre diversidade religiosa.

Hoje, estamos esclarecendo os principais conceitos sobre diversidade étnica.

Diversidade étnica é tema recorrente no cenário político

De todos os tópicos de inclusão e diversidade, a diversidade étnica ou racial é o que mais recebe atenção da mídia. A imigração é um tema recorrente no cenário político dos países ocidentais, especialmente em tempos de crise econômica. Em 2016, "Xenofobia" foi eleita a Palavra do Ano pelo Dictionary.com.[eu]

Escrevi estas reflexões alguns meses após a eleição de Trump e a votação do Brexit. O discurso anti-imigração desempenhou um papel fundamental em ambos os eventos políticos. E, em ambos os casos, desencadeou uma onda de crimes de ódio contra minorias étnicas. No Reino Unido, por exemplo, o número de incidentes de ódio aumentou 58% na semana seguinte à votação para a saída da União Europeia.[ii] Estou publicando este artigo logo após o comício nacionalista branco de Charlottesville, nos EUA.

A diversidade étnica também é o tema de inclusão e diversidade historicamente mais carregado, dadas as nossas experiências coletivas com o colonialismo, a escravidão ou o Holocausto. É sobre racismo, e ninguém se sente confortável falando sobre racismo.

Raça é a primeira coisa que nosso inconsciente capta quando conhecemos estranhos, mas nem sabemos quais palavras usar para falar sobre isso no ambiente de trabalho. Como iniciar uma conversa sobre a herança cultural de uma pessoa sem ser ofensivo?

Ninguém sabe o que acontecerá politicamente nos próximos anos. Mas mesmo que os países fechem suas fronteiras, o mercado de trabalho e o local de trabalho continuarão a ser cada vez mais diversos etnicamente. É por isso que a capacidade de discutir questões raciais se tornará cada vez mais vital para ser um líder.

Obtendo clareza sobre conceitos-chave

1- Raça ou Etnia?

Raça é principalmente um conceito biológico. Do ponto de vista científico, existe apenas uma raça humana. No entanto, em muitos países, como os EUA, o termo raça é usado para se referir às características físicas de uma pessoa, como traços, pele, cabelo ou cor dos olhos. Etnia é, em vez disso, um conceito sociológico. Refere-se a fatores culturais, incluindo nacionalidade, cultura regional, ancestralidade, religião ou idioma. Este termo é mais popular na Europa. Alguns países, como a França, preferem evitar os termos raça ou etnia e se referem à diversidade de origens ou pessoas com origens imigrantes. Pessoalmente, sinto-me mais confortável com o termo etnia.

2- As minorias étnicas e raciais variam entre os países

O que infelizmente não varia é o fato de que, onde quer que você vá no mundo, algumas populações serão alvo de discriminação racista. Podem ser pessoas nascidas no país ou imigrantes. Os judeus são uma minoria étnica tradicional em muitos países. Os ciganos são a maior e mais discriminada minoria étnica na Europa. Nos EUA, estamos falando principalmente de afro-americanos, hispânicos e latino-americanos. Na França, é principalmente sobre árabes e negros. No Reino Unido, são asiáticos e minorias negras. Você também pode ter racismo contra pessoas de uma determinada região ou com um certo sotaque, como é o caso no Brasil (pessoas do Nordeste) e na Itália (pessoas do Sul). A discriminação também pode acontecer em relação a povos indígenas, como os inuits no Canadá, os aborígenes na Austrália ou os nativos americanos nos EUA. Na África, a discriminação racial pode acontecer entre diferentes grupos étnicos.

3- Racismo

Racismo é a crença de que as qualidades das pessoas são influenciadas por sua raça e que os membros de outras raças não são tão bons quanto os membros da sua.[iii] O racismo pode ser evidente ou sutil. Você pode ter um preconceito racial inconsciente sem ser conscientemente racista. Fiquei chocado na primeira vez que fiz um teste de associação de preconceito implícito sobre etnia. Este teste online gratuito desenvolvido por Harvard[4] permite medir seu preconceito inconsciente em diferentes categorias. Descobri que tinha um leve preconceito contra árabes. Fiquei chocada não apenas por causa dos meus valores, mas também porque minha sogra, uma mulher extraordinária que eu amo profundamente, é árabe. Então, refleti e percebi que, sim, eu tendia a fazer a associação implícita: homens árabes = homens machistas. Isso foi um alerta para mim.

4- Diversidade étnica versus diversidade social

Em muitos países, há uma sobreposição parcial entre populações socialmente desfavorecidas e populações etnicamente diversas. Tipicamente, na França, muitas empresas começaram a abordar a diversidade étnica apoiando jovens de áreas carentes. Dito isso, há muitas pessoas de minorias étnicas que não são carentes e que enfrentam barreiras. Este é o foco deste capítulo.

5- Diversidade étnica versus diversidade transcultural

Há sobreposições entre os dois conceitos. Mas a diversidade étnica refere-se principalmente à diversidade cultural que se encontra dentro de um país (nacionais e imigrantes), enquanto a diversidade intercultural refere-se principalmente às diferentes culturas nacionais.

PS: a imagem da capa deste artigo foi retirada do projeto Humanae pela fotógrafa Angélica Dass, uma artista brasileira que usa a fotografia para mostrar que a humanidade é muito mais diversa do que apenas preto e branco.

***

Obrigado por dedicar seu tempo para ler este post. Deixe-me saber o que você achou nos comentários abaixo!

Este é um trecho de um dos capítulos do meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Hábitos de liderança vencedores em um mundo diverso”. Você pode baixar gratuitamente o capítulo de amostra “Apoiando a integração entre vida profissional e pessoal” clicando aqui.

Este artigo foi publicado no meu blog, no Linkedin e no Huffington Post. Para receber meus artigos e atualizações diretamente na sua caixa de entrada, inscreva-se no meu boletim informativo. 

PRECISA DE AJUDA PARA DESENVOLVER HABILIDADES DE LIDERANÇA INCLUSIVA?

Sinta-se livre para entre em contato comigo sobre o Grupo de reflexão sobre liderança inclusiva, um workshop inovador que capacita líderes empresariais a modelar comportamentos de liderança para impulsionar a inclusão e o desempenho.

SOBRE O AUTOR

COMPOSTO THAIS é autora, palestrante, instrutora e consultora premiada, especializada em inclusão e diversidade há 18 anos. Ela ajuda organizações a construir culturas inclusivas e equipes diversas para que possam aumentar o engajamento, a produtividade, a inovação e as vendas. Ela é CEO da Déclic International, uma consultoria global que criou em 2016, após liderar as estratégias de inclusão e diversidade de três empresas da Fortune 500. Ela também é autora do livro livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo”, palestrante do TEDx, fundador da 1s Inclusive Leadership Global Conference e colaborador regular do Huffington Post.

Referências

[i] Jenna Amatulli, 'Xenofobia' é a palavra do ano do Dictionary.com, novembro de 2016

[ii] Katie Forster, números do Ministério do Interior parecem estar correlacionados com relatórios anteriores de um aumento nos crimes de ódio pós-Brexit, The Independent, outubro de 2016.

[iii] http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/racism.

[4] https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp.