5 concepts clés pour comprendre la diversité ethnique (partie 1 sur 4)

“ Au lieu d’être daltoniens, nous devons être courageux face aux couleurs ”

Mellody Hobson

Ceci est le premier volet d'une série de quatre articles explorant la diversité ethnique : concepts clés, faits, mythes, obstacles et leviers. Mon objectif est de vous fournir les connaissances et les outils nécessaires pour réussir à constituer et mobiliser une équipe diversifiée, sans aliéner la majorité ethnique. Une autre série suivra, consacrée spécifiquement à la diversité religieuse.

Aujourd’hui, nous clarifions les concepts clés autour de la diversité ethnique.

La diversité ethnique est un thème récurrent sur la scène politique

Parmi tous les sujets liés à l'inclusion et à la diversité, la diversité ethnique ou raciale est celui qui retient le plus l'attention des médias. L'immigration est un thème récurrent sur la scène politique des pays occidentaux, notamment en période de crise économique. En 2016, “ xénophobie ” a été élu mot de l'année par Dictionary.com.[je]

J'ai initialement rédigé ces réflexions quelques mois après l'élection de Trump et le vote sur le Brexit. Les discours anti-immigration ont joué un rôle clé dans ces deux événements politiques. Dans les deux cas, ils ont déclenché une vague de crimes haineux contre les minorités ethniques. Au Royaume-Uni, par exemple, le nombre d'incidents haineux a augmenté de 58 % dans la semaine qui a suivi le vote en faveur du Brexit.[ii] Je publie cet article juste après le rassemblement nationaliste blanc de Charlottesville aux États-Unis.

La diversité ethnique est aussi le sujet d'inclusion et de diversité le plus chargé d'histoire, compte tenu de nos expériences collectives avec le colonialisme, l'esclavage ou l'Holocauste. Il s'agit de racisme, et personne n'est à l'aise pour en parler.

L'origine ethnique est la première chose que notre inconscient perçoit lorsque nous rencontrons des inconnus, et pourtant, nous ne savons même pas quels mots utiliser pour en parler au travail. Comment aborder le sujet de l'héritage culturel d'une personne sans la blesser ?

Personne ne sait ce que l'avenir réserve à la politique. Mais même si les pays fermaient leurs frontières, le marché et le monde du travail resteraient de plus en plus diversifiés sur le plan ethnique. C'est pourquoi la capacité à aborder la question raciale deviendra de plus en plus essentielle pour un dirigeant.

Obtenir des éclaircissements sur les concepts clés

1- Race ou ethnie ?

La race est principalement un concept biologique. D'un point de vue scientifique, il n'existe qu'une seule race humaine. Cependant, dans de nombreux pays, comme les États-Unis, le terme « race » désigne les caractéristiques physiques d'une personne, telles que ses traits, la couleur de sa peau, de ses cheveux ou de ses yeux. L'ethnicité est plutôt un concept sociologique. Elle renvoie à des facteurs culturels, notamment la nationalité, la culture régionale, l'ascendance, la religion ou la langue. Ce terme est plus courant en Europe. Certains pays, comme la France, préfèrent éviter les termes « race » ou « ethnicité » et se référer à la diversité des origines ou aux personnes issues de l'immigration. Personnellement, je suis plus à l'aise avec le terme « ethnicité ».

2- Les minorités ethniques et raciales varient selon les pays

Ce qui ne change malheureusement pas, c'est que, où que l'on soit dans le monde, certaines populations sont victimes de discrimination raciste. Il peut s'agir de personnes nées dans le pays ou d'immigrants. Les Juifs constituent une minorité ethnique traditionnelle dans de nombreux pays. Les Roms sont la minorité ethnique la plus importante et la plus discriminée d'Europe. Aux États-Unis, on parle principalement d'Afro-Américains, d'Hispaniques et d'Américains latinos. En France, il s'agit principalement d'Arabes et de Noirs. Au Royaume-Uni, ce sont les Asiatiques et les minorités noires qui sont victimes de discrimination. Le racisme peut également viser des personnes originaires d'une certaine région ou ayant un certain accent, comme c'est le cas au Brésil (personnes du Nord-Est) et en Italie (personnes du Sud). La discrimination peut également toucher les populations autochtones, comme les Inuits au Canada, les Aborigènes en Australie ou les Amérindiens aux États-Unis. En Afrique, la discrimination raciale peut se manifester entre différents groupes ethniques.

3- Le racisme

Le racisme est la croyance selon laquelle les qualités des gens sont influencées par leur race et que les membres des autres races ne sont pas aussi bons que les membres de la vôtre.[iii] Le racisme peut être manifeste ou subtil. On peut avoir des préjugés raciaux inconscients sans être raciste consciemment. J'ai été choqué la première fois que j'ai passé un test d'association de préjugés implicites sur l'origine ethnique. Ce test en ligne gratuit, développé par Harvard, a été publié.[iv] Cela permet de mesurer ses préjugés inconscients sur différentes catégories. J'ai découvert que j'avais un léger préjugé contre les Arabes. J'ai été choquée, non seulement à cause de mes valeurs, mais aussi parce que ma belle-mère, une femme extraordinaire que j'aime profondément, est arabe. J'ai alors réfléchi et réalisé que, oui, j'avais tendance à faire l'association implicite : hommes arabes = hommes sexistes. Ce fut un déclic.

4- Diversité ethnique versus diversité sociale

Dans de nombreux pays, il existe un chevauchement partiel entre les populations socialement défavorisées et les populations issues de la diversité ethnique. En France, par exemple, de nombreuses entreprises ont commencé à s'attaquer à la diversité ethnique en soutenant les jeunes issus de quartiers défavorisés. Cela dit, de nombreuses personnes issues de minorités ethniques ne sont pas défavorisées et rencontrent des obstacles. C'est l'objet de ce chapitre.

5- Diversité ethnique versus diversité interculturelle

Il existe des chevauchements entre les deux concepts. Cependant, la diversité ethnique désigne principalement la diversité culturelle présente au sein d'un même pays (nationaux et immigrants), tandis que la diversité interculturelle désigne principalement les différentes cultures nationales.

PS : l'image de couverture de cet article est tirée du projet Humanae par la photographe Angélica Dass, une artiste brésilienne qui utilise la photographie pour montrer que l'humanité est bien plus diversifiée que le simple noir et blanc.

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Merci d'avoir pris le temps de lire cet article. Dites-moi ce que vous en pensez dans les commentaires ci-dessous !

Ceci est un extrait d'un des chapitres de mon livre “Réussir en tant que leader inclusif – Habitudes de leadership gagnantes dans un monde diversifié”Vous pouvez télécharger gratuitement l'exemple de chapitre “ Soutenir l'intégration vie professionnelle-vie privée ” en cliquant ici.

Cet article a été publié sur mon blog, sur Linkedin et sur le Huffington Post. Pour recevoir mes articles et mes actualités directement dans votre boîte mail, inscrivez-vous à mon bulletin. 

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À PROPOS DE L'AUTEUR

THAIS COMPPOINT Auteure, conférencière, formatrice et consultante maintes fois primée, elle se spécialise dans l'inclusion et la diversité depuis 18 ans. Elle aide les organisations à bâtir des cultures inclusives et des équipes diversifiées afin d'accroître l'engagement, la productivité, l'innovation et les ventes. Elle est PDG de Déclic International, cabinet de conseil international qu'elle a créé en 2016, après avoir dirigé les stratégies d'inclusion et de diversité de trois entreprises du Fortune 500. Elle est également l'auteure de l'ouvrage livre “ Réussir en tant que leader inclusif ”, conférencier TEDx, fondateur de la 1s Inclusive Leadership Global Conference et contributeur régulier du Huffington Post.

Références

[i] Jenna Amatulli, ’ Xénophobie » est le mot de l'année selon Dictionary.com, novembre 2016

[ii] Katie Forster, Les chiffres du ministère de l'Intérieur semblent correspondre aux rapports précédents faisant état d'une augmentation des crimes haineux après le Brexit, The Independent, octobre 2016.

[iii] http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/racism.

[iv] https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp.