3 hechos y 4 mitos sobre la diversidad étnica (parte 2 de 4)

Esta es la segunda parte de una serie de cuatro entradas del blog que explora la diversidad étnica: conceptos clave, hechos, mitos, barreras y facilitadores. Mi intención es brindarles los conocimientos y las herramientas necesarios para construir y fomentar la participación de un equipo étnicamente diverso, sin aislar a la mayoría étnica. Seguirá otra serie dedicada específicamente a la diversidad religiosa.

Hoy nos centraremos en hechos y mitos clave sobre la diversidad étnica.

Tres datos sobre la diversidad étnica

1- Las sociedades son cada vez más multiculturales

La proporción de migrantes como porcentaje de la población nacional en los países de altos ingresos aumentó del nueve por ciento al trece por ciento entre 2000 y 2015. Hoy, las minorías representan el 37 por ciento de la población de los Estados Unidos y aumentarán al 57 por ciento en 2060.[i] El trece por ciento de la población del Reino Unido en edad laboral y el veinte por ciento de los jóvenes en escuelas primarias y secundarias pertenecen a minorías étnicas.[ii] Generalmente nacen más bebés en familias de minorías étnicas, por lo que incluso si detuviéramos la migración hoy, los grupos de minorías étnicas seguirían creciendo.

2- La discriminación racial es generalizada

Por ejemplo, un estudio realizado en el Reino Unido mostró que para que los llamen para una entrevista, los solicitantes con nombres que suenan como de minorías étnicas deben enviar casi el doble de solicitudes que los solicitantes con nombres que suenan como blancos con las mismas calificaciones.[iii] En Francia, un estudio demostró que los solicitantes con nombres que suenan árabes reciben tres veces menos llamadas que los solicitantes con CV idénticos y nombres típicamente franceses. La diferencia se duplica en puestos directivos.[iv] En Austria, un estudio mostró que las personas con nombres austriacos típicos son invitadas a entrevistas de trabajo el doble que las personas con nombres nigerianos con el mismo nivel de cualificación.[v] Estudios similares en otros países muestran resultados similares. Esto es lo que algunos investigadores llaman la "penalización étnica".“

3- Las minorías étnicas están subrepresentadas en puestos de gestión y liderazgo

Por ejemplo, uno de cada ocho británicos pertenece a una minoría étnica, pero sólo uno de cada dieciséis ocupa puestos directivos.[vi]

Cuatro mitos sobre la diversidad étnica

1- Los inmigrantes están menos cualificados

Los inmigrantes tienden a estar subempleados. Por ejemplo, en Estados Unidos, los inmigrantes con títulos universitarios de sus países de origen suelen trabajar como taxistas, personal de limpieza o guardias de seguridad.[vii] Aunque sólo el dieciséis por ciento de los inmigrantes de la UE llegan a Inglaterra sin cualificaciones, hasta un 42 por ciento tiene empleos poco cualificados.[viii] La falta de conocimientos del idioma sólo explica parcialmente esta situación.

2- Los jóvenes tienen menos prejuicios raciales

Los resultados compilados de la Prueba de Asociación Implícita de Harvard mostraron que, contrariamente a la creencia pública, los jóvenes muestran más sesgo racial que cualquier otro grupo de edad.[ix] Un estudio realizado en Francia mostró que el sesgo étnico en los jóvenes es tan fuerte como en personas de otros grupos de edad.[incógnita]

3- Las personas de minorías étnicas no tienen prejuicios

Los resultados compilados de la Prueba de Asociación Implícita de Harvard mostraron que, incluso si los blancos son más parciales que los no blancos (72 por ciento contra 60 por ciento), la mayoría de las personas tienen prejuicios raciales.[xi]

4- Algunas industrias no necesitan mejorar la diversidad étnica

Algunas industrias que emplean mano de obra poco cualificada, como la construcción, tienden a tener una mayor concentración de personas pertenecientes a minorías étnicas. Sin embargo, si se observa con atención, se observa una "división étnica" del trabajo, con una jerarquía de trabajos que pueden ser desempeñados por ciertas etnias, y poca movilidad social, con muy pocas personas pertenecientes a minorías étnicas en puestos directivos. La diversidad étnica generalizada es extremadamente escasa. Una vez estuve en una fábrica en Bélgica; cuando pregunté al equipo directivo local si eran diversos, me dijeron con orgullo que el sesenta por ciento de la fábrica eran inmigrantes. Cuando pregunté qué puestos de trabajo tenían, descubrí que no había ni un solo inmigrante ocupando un puesto directivo.

PD: la imagen de portada de este artículo está tomada del proyecto Humanae por la fotógrafa Angélica Dass, una artista brasileña que utiliza la fotografía para mostrar que la humanidad es mucho más diversa que sólo blanco y negro.

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Este es un extracto de uno de los capítulos de mi libro “Cómo triunfar como líder inclusivo: hábitos de liderazgo exitosos en un mundo diverso”. Puedes descargar gratis el capítulo de muestra “Apoyando la integración entre la vida laboral y personal” haciendo clic aquí.

Este artículo fue publicado en mi blog y en el Huffington Post. Para recibir mis artículos y actualizaciones directamente en tu bandeja de entrada, suscríbete a mi hoja informativa. 

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SOBRE EL AUTOR

COMPONENTE THAIS Es autora, conferenciante, formadora y consultora, galardonada con múltiples premios, especializada en inclusión y diversidad desde hace 18 años. Ayuda a las organizaciones a construir culturas inclusivas y equipos diversos para que puedan aumentar el compromiso, la productividad, la innovación y las ventas. Es la directora ejecutiva de Déclic International, una consultora global que creó en 2016, tras haber liderado las estrategias de inclusión y diversidad de tres empresas de la lista Fortune 500. También es autora de libro “Ten éxito como líder inclusivo”, orador de TEDx, fundador de la 1s Inclusive Leadership Global Conference y colaborador habitual del Huffington Post.

Referencias

[i] Kira Hudson Banks, Cómo los gerentes pueden promover debates saludables sobre la raza, Harvard Business Review, enero de 2016.

[ii] Raza en el trabajo 2015, BITC, noviembre de 2015.

[iii] Barney Thompson, Los nombres negros y étnicos tienen menos posibilidades de aparecer en la lista de candidatos, Financial Times, mayo de 2016.

[iv] http://www.algerie-dz.com/forums/archive/index.php/t-34368.html.

[v] Informe Sombra 2014-15 sobre la afrofobia en Europa: principales conclusiones, ENAR, 2016.

[vi] Fleur Bothwick, ¿Qué importancia tiene la terminología que usamos al hablar de etnicidad? Noviembre de 2016.

[vii] Ibrahim Hirsi, ¿Por qué muchos inmigrantes con estudios superiores se enfrentan al subempleo? Minn Post, octubre de 2015.

[viii] https://www.euractiv.com/section/socialeuropejobs/

opinión/¿son los inmigrantes sobrecualificados para los trabajos que desempeñan?/.

[ix] http://race.bitc.org.uk/all-resources/infographics.

[incógnita] Les stéréotypes sur les origines, IMS, diciembre de 2013.

[xi] http://race.bitc.org.uk/all-resources/infographics.