6 lições de inclusão de Game of Thrones

Alerta de spoiler: leia somente se você assistiu às 7 temporadas de Game of Thrones

A série de TV “Game of Thrones”, GoT para os mais íntimos, baseada na série de livros de fantasia de George R. R. Martin “As Crônicas de Gelo e Fogo”, estreou em 2011 e desde então se tornou um fenômeno mundial.

Eu não fui uma das primeiras a adotar a série. Até três meses atrás, minha filha me perguntou: "Mãe, estou assistindo Game of Thrones pela 6ª vez, você gostaria de assistir comigo?". Como eu queria fazer algo com minha filha e estava curiosa sobre o que a faria querer assistir a uma série 6 vezes, relutantemente disse: "Sim, por que não?".

Sem esperar, me tornei o maior fã de GoT. Terminei as 7 temporadas rapidinho e agora estou lendo os romances.

Sendo especialista em liderança inclusiva, não pude deixar de notar a falta de certos tipos de diversidade na série. Game of Thrones foi criticada pela ausência de protagonistas negros. Dito isso, não pude deixar de ver muitas lições de inclusão e diversidade na série também.

Aqui estão seis lições que gostaria de compartilhar com você.

Lição #1: Vá além das primeiras impressões

Eu tinha muito preconceito contra GoT desde o começo. Meu marido e meus filhos estavam assistindo a um episódio anos atrás, eu parei e só vi cenas de sexo e violência. Eu disse a mim mesma: "Não vou perder meu tempo com essa coisa sangrenta e superficial". Bem, na verdade, o que parecia tão superficial, foi na verdade uma experiência muito profunda e divertida. Há tantas mensagens profundas em GoT sobre poder e amor, e o bem e o mal em cada um de nós. Então, sou grata por ter dado uma segunda chance.

Lição #2: A liderança feminina vem em todas as formas

Em GoT, há personagens femininas incríveis que se entregam a tudo. Algumas são "boas" (Daenerys Targaryen), outras são "más" (Cersei Lannister), algumas são fortes e masculinas (Arya Stark, Ygritte, Brienne de Tarth, Yara Greyjoy...), algumas são suaves e femininas (Lady Sansa, Melisandre, Margaery Tyrell...). Todas poderosas à sua maneira.

Lição #3: Deficiências = habilidades diferentes

Há muitos personagens com deficiências visíveis que trazem talentos únicos. Tyrion Lannister, com nanismo, é o melhor estrategista. Bran Stark, paraplégico, consegue ver o invisível. Jammie Lannister, com uma mão, é o comandante do exército Lannister...

Lição #4: Não há idade para ter sucesso

Personagens jovens e velhos conseguem fazer coisas que vão além dos estereótipos da idade. Robb Stark lidera com sucesso um exército aos 15 anos, o maduro Jorah Mormont é o melhor lutador...

Lição #5: Olhe além dos títulos

Um dos principais heróis de GoT, Jon Snow, é um canalha. Mas, apesar da falta de títulos, sua verdadeira liderança é reconhecida por seus pares repetidamente. Nas empresas, muitas vezes deixamos de reconhecer o talento e as contribuições das pessoas porque acreditamos erroneamente que elas não têm os diplomas e títulos "certos".

Lição #6: Apesar das nossas diferenças, somos todos iguais

Para mim, essa é realmente a lição mais linda. Selvagens, Starks, Lannisters, Dothrakis... não importa quem sejam, seu principal desafio em comum são os Caminhantes Brancos e seu exército de mortos. Não importa quem sejamos, todos enfrentamos o medo da morte, todos queremos ser felizes. Quando Jon Snow se alia aos Selvagens, ele reconhece sua humanidade comum e eles se unem. Muitas vezes nos falta a coragem de ir além dos muros e de nos concentrar no que temos em comum, em vez de no que nos separa.

Vamos ver o que a 8ª e última temporada de GoT nos reserva. Mal podemos esperar para assistir em 2019!

Obrigado por dedicar seu tempo para ler este post. Deixe-me saber o que você achou nos comentários abaixo!
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Sobre o autor

Thais Compoint é uma especialista internacionalmente aclamada em liderança inclusiva. Suas conquistas foram reconhecidas com 14 prêmios, incluindo o prestigiado "Top Global Diversity and Inclusion Leader Award 2018". Thais é palestrante do TEDx, facilitadora, consultora, autora do livro "Succeed as an inclusive leader", criadora da Inclusive Leadership Global Conference, do programa e podcast do YouTube "The Inclusiveship Show" e da série de microlearning "Inclusive Leadership Tips". Por fim, mas não menos importante, Thais é fundadora e CEO da Déclic International, uma consultoria boutique global que ela criou após liderar as estratégias de Inclusão e Diversidade de três empresas da Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises e Cisco.