Impulsionando a inclusão que gera resultados reais
De iniciativas de inclusão a impacto empresarial — Nós fazemos acontecer.
CONFIADO POR
Dirigir com inclusão pode parecer solitário, mas você não precisa fazer isso sozinho.
Ajudamos organizações a projetar e implementar soluções de inclusão sistêmica que realmente se alinham com seus objetivos de negócios.
Começo entendendo o que já está funcionando na sua organização, analisando seus dados, ouvindo seus desafios e identificando as oportunidades certas.
Juntos, priorizamos ações e envolvemos as partes interessadas que podem fazer a mudança acontecer.
Não importa se você está apenas começando sua jornada de inclusão, atualizando sua estratégia ou buscando um amigo crítico para dar feedback construtivo, eu o oriento em cada passo do caminho.
Impacto real, mudança real
Essas organizações enfrentaram desafios de inclusão que transformamos em vantagens competitivas.
De ficar para trás para liderar o grupo
Uma multinacional líder na indústria italiana, com 6.000 funcionários, apresentou baixas pontuações de inclusão. Lançamos um Programa de Reforço de Liderança Inclusiva, com duração de 10 meses, para a equipe de liderança ampliada, com sessões interativas mensais em pequenas equipes, com tarefas práticas entre as sessões. Em um ano, as pontuações de inclusão superaram a média do setor, com as maiores melhorias em equipes lideradas por participantes do programa.
Da liderança exclusivamente masculina às nomeações femininas inovadoras
Uma divisão global de biotecnologia tinha 20 gerentes de país, todos homens. Criamos um programa Catalyst com duração de um ano, conectando líderes homens com talentos femininos de alto potencial em 20 países. O programa combinou cinco sessões interativas em grupo sobre preconceito de gênero e alianças com reuniões individuais de patrocínio. A confiança dos líderes homens em apoiar o equilíbrio de gênero aumentou drasticamente, e gerentes gerais mulheres foram nomeadas pela primeira vez em dois países.
Promovendo inclusão, produtividade e retenção em locais de fabricação
Uma empresa de bens de consumo de movimento rápido (FMCG) queria melhorar a inclusão em suas unidades fabris na Europa. Criamos o Inclusion Scans, um programa de dois anos que combina métricas de RH e pesquisas de engajamento com insights qualitativos de grupos focais. Abrangendo seis dimensões — incluindo gênero, gerações, etnia, LGBTQ+, deficiência e equilíbrio de vida — cada unidade recebeu um scorecard codificado por cores, destacando pontos fortes, pontos fracos e melhores práticas. Planos de ação direcionados foram seguidos, resultando em pontuações mais altas de inclusão, menor rotatividade voluntária e aumento da produtividade da mão de obra.
Pronto para transformar inclusão em impacto?
Vamos criar soluções estratégicas que promovam mudanças reais, aumentem o engajamento e melhorem o desempenho.