Equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou integração entre vida profissional e pessoal? (Parte 1 de 3)

Esta é a primeira parte de uma série de três posts sobre a integração entre vida profissional e pessoal: principais conceitos, fatos, barreiras e facilitadores. Meu foco é o que você precisa saber e fazer como líder para apoiar diferentes formas de trabalhar e colher os benefícios da integração entre vida profissional e pessoal para os membros da sua equipe e para a sua empresa.

Todo mundo precisa de mais tempo porque todos temos mais pressão para trabalhar com menos recursos e mais informações para processar. E estamos constantemente conectados.

Embora as pessoas entendam a conexão entre diversidade de gênero e integração entre vida profissional e pessoal, nem todos percebem a forte conexão entre essa integração e a maioria dos tópicos de inclusão e diversidade. Quando conduzo grupos focais sobre inclusão e diversidade, assim que começo a fazer perguntas sobre integração entre vida profissional e pessoal, algumas pessoas parecem surpresas e felizes ao mesmo tempo. Embora não esperassem falar sobre o assunto, elas têm muito a dizer. Isso é particularmente verdadeiro para homens brancos heterossexuais que não se identificam com outros temas de inclusão e diversidade.

A integração entre vida profissional e pessoal é um tópico de inclusão porque se trata de adaptação às diferentes necessidades e preferências das pessoas, muitas vezes dando a elas mais flexibilidade e, em última análise, a escolha sobre onde, quando e como trabalhar.

Melhorar a integração entre vida profissional e pessoal tem um efeito cascata em muitas outras dimensões de inclusão e diversidade. Isso tem um enorme impacto na sua capacidade de atrair, desenvolver e reter o número crescente de trabalhadoras, pais jovens e divorciados, a "geração sanduíche" (aqueles que cuidam de crianças e pais idosos), pessoas que desejam praticar sua religião, que têm uma vida social ou comunitária ativa, pessoas que desejam trabalhar de forma flexível rumo à aposentadoria e pessoas com deficiência que precisam de flexibilidade em seus horários de trabalho.

No entanto, muitas vezes temos medo de dar mais flexibilidade e de solicitá-la. Temos medo de entrar em território desconhecido. Porque, para que a flexibilidade funcione, é preciso confiança entre gestor e funcionário, clareza sobre as expectativas e uma maneira inteligente de mensurar o desempenho. Se isso não estiver presente, a flexibilidade pode ser uma faca de dois gumes, criando desafios para os indivíduos e para a organização.

Integração entre vida profissional e pessoal ou equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

“"Equilíbrio entre vida pessoal e profissional" implica que existem limites claros entre trabalho e vida, que são duas coisas distintas e concorrentes. Implica também que, para ser feliz, é preciso encontrar o equilíbrio entre ambas. "Integração entre vida pessoal e profissional" parece-me um termo adequado hoje em dia. Trazemos mais da nossa vida pessoal para o trabalho e mais do nosso trabalho para a nossa vida pessoal. Vida e trabalho são complementares, com o sucesso em um aspecto contribuindo para o sucesso no outro. O foco muda do equilíbrio para uma melhor combinação de diferentes aspectos da vida em um todo integral.

Eu, pessoalmente, lutei por muito tempo para encontrar o "equilíbrio entre vida pessoal e profissional". Então, um dia, tive uma conversa libertadora com uma líder sênior belga que eu admirava profundamente. Ela parecia sempre ter tempo. Ela me disse: "Eu não tenho um trabalho e uma vida. Meu trabalho faz parte da minha vida. Não preciso equilibrar coisas que não são opostas uma à outra". Essa conversa me fez ver as coisas de uma maneira diferente. Me senti aliviada da pressão para alcançar um "equilíbrio" que é quase impossível de alcançar ou manter o tempo todo.

Trabalho flexível – quais são as opções?

O trabalho flexível é uma das principais formas de promover a integração entre vida profissional e pessoal, embora não seja a única. Ele descreve qualquer tipo de acordo de trabalho que ofereça algum grau de flexibilidade quanto à duração, local e horário de trabalho dos funcionários. Pode ser formal ou informal, permanente ou temporário. Nem todas as formas de trabalho flexível são adequadas para todos os tipos de trabalho, mas um certo grau de flexibilidade é possível para a maioria dos empregos. Por exemplo, ouço frequentemente que empregos na indústria não são adequados para o trabalho flexível. Isso não é verdade. Conheci uma diretora de obra sueca que costumava chegar muito cedo e sair do local por volta das 15h para buscar os filhos. Já vi operários escolhendo seus turnos e trabalhando em meio período.

As formas mais comuns de trabalho flexível são:

• Trabalho a tempo parcial – trabalha menos do que a tempo inteiro
• Compartilhamento de trabalho – uma forma de meio período em que você divide o trabalho entre duas pessoas.
• Horário comprimido – você trabalha horas normais em menos dias, por exemplo, você trabalha quatro dias longos, em vez dos cinco normais
• Trabalho em casa, teletrabalho ou teletrabalho – você leva trabalho para fazer em casa.
• Horário flexível – há um horário central (por exemplo, das 10h às 15h), com horários flexíveis de início (por exemplo, das 7h às 10h) e término (por exemplo, das 15h às 19h). Isso permite que as pessoas comecem ou terminem seus dias mais cedo ou mais tarde.

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Este é um trecho de um dos capítulos do meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Hábitos de liderança vencedores em um mundo diverso”. Para receber meus artigos e atualizações diretamente em sua caixa de entrada, inscreva-se em meu boletim informativo.

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