5 concetti chiave per comprendere la diversità etnica (parte 1 di 4)

“Invece di essere daltonici, dobbiamo essere coraggiosi nei confronti del colore”

Mellody Hobson

Questa è la prima parte di una serie di quattro articoli che esplorano la diversità etnica: concetti chiave, fatti, miti, barriere e fattori abilitanti. Il mio obiettivo è fornirvi le conoscenze e gli strumenti giusti per riuscire a costruire e coinvolgere un team etnicamente diversificato, senza alienare la maggioranza etnica. Seguirà un'altra serie dedicata specificamente alla diversità religiosa.

Oggi stiamo facendo chiarezza sui concetti chiave riguardanti la diversità etnica.

La diversità etnica è un tema ricorrente nella scena politica

Tra tutti gli argomenti relativi all'inclusione e alla diversità, la diversità etnica o razziale è quello che riceve la maggiore attenzione mediatica. L'immigrazione è un tema ricorrente nella scena politica dei paesi occidentali, soprattutto in periodi di crisi economica. Nel 2016, "Xenofobia" è stata nominata Parola dell'Anno da Dictionary.com.[io]

Ho scritto queste riflessioni originariamente qualche mese dopo l'elezione di Trump e il voto sulla Brexit. I discorsi anti-immigrazione hanno avuto un ruolo chiave in entrambi gli eventi politici. E in entrambi i casi, hanno scatenato un'ondata di crimini d'odio contro le minoranze etniche. Nel Regno Unito, ad esempio, il numero di episodi d'odio è aumentato del 58% nella settimana successiva al voto per l'uscita dall'Unione Europea.[ii] Pubblico questo articolo subito dopo la manifestazione dei nazionalisti bianchi di Charlottesville, negli Stati Uniti.

La diversità etnica è anche il tema dell'inclusione e della diversità più storicamente carico, date le nostre esperienze collettive con il colonialismo, la schiavitù o l'Olocausto. Riguarda il razzismo, e nessuno si sente a suo agio a parlarne.

La razza è la prima cosa che il nostro inconscio capta quando incontriamo degli sconosciuti, eppure non sappiamo nemmeno quali parole usare per parlarne sul posto di lavoro. Come affrontare una conversazione sul patrimonio culturale di una persona senza risultare offensivi?

Nessuno sa cosa accadrà politicamente negli anni a venire. Ma anche se i Paesi chiudessero le loro frontiere, il mercato e il mondo del lavoro continuerebbero a essere sempre più etnicamente diversificati. Ecco perché la capacità di discutere di razza diventerà sempre più vitale per essere un leader.

Ottenere chiarezza sui concetti chiave

1- Razza o etnia?

La razza è principalmente un concetto biologico. Da un punto di vista scientifico, esiste una sola razza umana. Tuttavia, in molti paesi, come gli Stati Uniti, il termine "razza" viene utilizzato per riferirsi alle caratteristiche fisiche di una persona, come tratti del corpo, pelle, capelli o colore degli occhi. L'etnia è piuttosto un concetto sociologico. Si riferisce a fattori culturali, tra cui nazionalità, cultura regionale, ascendenza, religione o lingua. Questo termine è più popolare in Europa. Alcuni paesi, come la Francia, preferiscono evitare i termini "razza" o "etnia" e riferirsi alla diversità di origini o alle persone con background migratorio. Personalmente, mi sento più a mio agio con il termine "etnia".

2- Le minoranze etniche e razziali variano da paese a paese

Ciò che purtroppo non cambia è il fatto che, ovunque si vada nel mondo, alcune popolazioni saranno oggetto di discriminazione razziale. Potrebbero essere persone nate nel paese o immigrati. Gli ebrei sono una minoranza etnica tradizionale in molti paesi. I rom sono la minoranza etnica più numerosa e discriminata in Europa. Negli Stati Uniti, parliamo principalmente di afroamericani, ispanici e latinoamericani. In Francia, si tratta principalmente di arabi e neri. Nel Regno Unito, si tratta di asiatici e minoranze nere. Si può anche avere razzismo contro persone provenienti da una determinata regione o con un certo accento, come nel caso del Brasile (persone del Nord-Est) e dell'Italia (persone del Sud). La discriminazione può verificarsi anche nei confronti delle popolazioni indigene, come gli Inuit in Canada, gli aborigeni in Australia o i nativi americani negli Stati Uniti. In Africa, la discriminazione razziale può verificarsi tra diversi gruppi etnici.

3- Razzismo

Il razzismo è la convinzione che le qualità delle persone siano influenzate dalla loro razza e che i membri delle altre razze non siano buoni quanto quelli della propria.[iii] Il razzismo può essere palese o sottile. Si può avere un pregiudizio razziale inconscio senza essere consapevolmente razzisti. Sono rimasto scioccato la prima volta che ho fatto un test di associazione implicita di pregiudizi sull'etnia. Questo test online gratuito è stato sviluppato da Harvard.[iv] ti permette di misurare i tuoi pregiudizi inconsci su diverse categorie. Ho scoperto di avere un leggero pregiudizio nei confronti degli arabi. Sono rimasto scioccato non solo per i miei valori, ma anche perché mia suocera, una donna straordinaria che amo profondamente, è araba. Poi ho riflettuto e mi sono reso conto che, sì, tendevo a fare l'associazione implicita: uomini arabi = uomini sessisti. Questo è stato un campanello d'allarme per me.

4- Diversità etnica contro diversità sociale

In molti paesi, esiste una parziale sovrapposizione tra popolazioni socialmente svantaggiate e popolazioni etnicamente diverse. In Francia, in genere, molte aziende hanno iniziato ad affrontare la diversità etnica supportando i giovani provenienti da aree svantaggiate. Detto questo, ci sono molte persone appartenenti a minoranze etniche che non sono svantaggiate e che si trovano ad affrontare barriere. Questo è l'obiettivo di questo capitolo.

5- Diversità etnica contro diversità interculturale

Esistono sovrapposizioni tra i due concetti. Ma la diversità etnica si riferisce principalmente alla diversità culturale presente all'interno di un Paese (cittadini e immigrati), mentre la diversità interculturale si riferisce principalmente alle diverse culture nazionali.

PS: l'immagine di copertina di questo articolo è tratta dal progetto Humanae della fotografa Angélica Dass, un'artista brasiliana che usa la fotografia per dimostrare che l'umanità è molto più diversificata del semplice bianco e nero.

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Questo è un estratto del mio libro “Avere successo come leader inclusivo: abitudini di leadership vincenti in un mondo diversificato”.

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SULL'AUTORE

 COMPOINT TAILANDESE È una delle massime esperte mondiali in leadership inclusiva. I suoi successi sono stati riconosciuti con 15 premi in tutto il mondo, tra cui il prestigioso "2019 Top Global Diversity and Inclusion Leaders Award". È oratrice, autrice, facilitatrice e consulente con 19 anni di esperienza. Thais ha partecipato a tre eventi TEDx ed è autrice di “Avere successo come leader inclusivo”, il creatore del Conferenza globale sulla leadership inclusiva, e l'ospite del podcast “Lo spettacolo dell’inclusività”. Thais è anche il fondatore e CEO di Déclic International, una società di consulenza globale che ha fondato dopo aver guidato le strategie di inclusione e diversità di tre aziende Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises e Cisco. Déclic ha servito clienti in oltre 10 settori, tra cui organizzazioni come Barclays, Pfizer, Allianz e Accor.

Riferimenti

[i] Jenna Amatulli, "Xenofobia" è la parola dell'anno secondo Dictionary.com, novembre 2016

[ii] Katie Forster, I dati del Ministero dell'Interno sembrano essere correlati con i precedenti resoconti di un aumento dei crimini d'odio post-Brexit, The Independent, ottobre 2016.

[iii] http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/racism.

[iv] https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp.