5 conceitos-chave para entender a diversidade étnica (parte 1 de 4)

“Em vez de sermos daltônicos, precisamos ser corajosos em relação às cores”

Melodia Hobson

Esta é a primeira parte de uma série de quatro blogs que explora a diversidade étnica: conceitos-chave, fatos, mitos, barreiras e facilitadores. Minha intenção é equipar você com o conhecimento e as ferramentas certas para ter sucesso na construção e no engajamento de uma equipe etnicamente diversa, sem alienar a maioria étnica. Outra série seguirá especificamente sobre diversidade religiosa.

Hoje, estamos esclarecendo os principais conceitos sobre diversidade étnica.

Diversidade étnica é tema recorrente no cenário político

De todos os tópicos de inclusão e diversidade, a diversidade étnica ou racial é o que mais recebe atenção da mídia. A imigração é um tema recorrente no cenário político dos países ocidentais, especialmente em tempos de crise econômica. Em 2016, "Xenofobia" foi eleita a Palavra do Ano pelo Dictionary.com.[eu]

Escrevi estas reflexões alguns meses após a eleição de Trump e a votação do Brexit. O discurso anti-imigração desempenhou um papel fundamental em ambos os eventos políticos. E, em ambos os casos, desencadeou uma onda de crimes de ódio contra minorias étnicas. No Reino Unido, por exemplo, o número de incidentes de ódio aumentou 58% na semana seguinte à votação para a saída da União Europeia.[ii] Estou publicando este artigo logo após o comício nacionalista branco de Charlottesville, nos EUA.

A diversidade étnica também é o tema de inclusão e diversidade historicamente mais carregado, dadas as nossas experiências coletivas com o colonialismo, a escravidão ou o Holocausto. É sobre racismo, e ninguém se sente confortável falando sobre racismo.

Raça é a primeira coisa que nosso inconsciente capta quando conhecemos estranhos, mas nem sabemos quais palavras usar para falar sobre isso no ambiente de trabalho. Como iniciar uma conversa sobre a herança cultural de uma pessoa sem ser ofensivo?

Ninguém sabe o que acontecerá politicamente nos próximos anos. Mas mesmo que os países fechem suas fronteiras, o mercado de trabalho e o local de trabalho continuarão a ser cada vez mais diversos etnicamente. É por isso que a capacidade de discutir questões raciais se tornará cada vez mais vital para ser um líder.

Obtendo clareza sobre conceitos-chave

1- Raça ou Etnia?

Raça é principalmente um conceito biológico. Do ponto de vista científico, existe apenas uma raça humana. No entanto, em muitos países, como os EUA, o termo raça é usado para se referir às características físicas de uma pessoa, como traços, pele, cabelo ou cor dos olhos. Etnia é, em vez disso, um conceito sociológico. Refere-se a fatores culturais, incluindo nacionalidade, cultura regional, ancestralidade, religião ou idioma. Este termo é mais popular na Europa. Alguns países, como a França, preferem evitar os termos raça ou etnia e se referem à diversidade de origens ou pessoas com origens imigrantes. Pessoalmente, sinto-me mais confortável com o termo etnia.

2- As minorias étnicas e raciais variam entre os países

O que infelizmente não varia é o fato de que, onde quer que você vá no mundo, algumas populações serão alvo de discriminação racista. Podem ser pessoas nascidas no país ou imigrantes. Os judeus são uma minoria étnica tradicional em muitos países. Os ciganos são a maior e mais discriminada minoria étnica na Europa. Nos EUA, estamos falando principalmente de afro-americanos, hispânicos e latino-americanos. Na França, é principalmente sobre árabes e negros. No Reino Unido, são asiáticos e minorias negras. Você também pode ter racismo contra pessoas de uma determinada região ou com um certo sotaque, como é o caso no Brasil (pessoas do Nordeste) e na Itália (pessoas do Sul). A discriminação também pode acontecer em relação a povos indígenas, como os inuits no Canadá, os aborígenes na Austrália ou os nativos americanos nos EUA. Na África, a discriminação racial pode acontecer entre diferentes grupos étnicos.

3- Racismo

Racismo é a crença de que as qualidades das pessoas são influenciadas por sua raça e que os membros de outras raças não são tão bons quanto os membros da sua.[iii] O racismo pode ser evidente ou sutil. Você pode ter um preconceito racial inconsciente sem ser conscientemente racista. Fiquei chocado na primeira vez que fiz um teste de associação de preconceito implícito sobre etnia. Este teste online gratuito desenvolvido por Harvard[4] permite medir seu preconceito inconsciente em diferentes categorias. Descobri que tinha um leve preconceito contra árabes. Fiquei chocada não apenas por causa dos meus valores, mas também porque minha sogra, uma mulher extraordinária que eu amo profundamente, é árabe. Então, refleti e percebi que, sim, eu tendia a fazer a associação implícita: homens árabes = homens machistas. Isso foi um alerta para mim.

4- Diversidade étnica versus diversidade social

Em muitos países, há uma sobreposição parcial entre populações socialmente desfavorecidas e populações etnicamente diversas. Tipicamente, na França, muitas empresas começaram a abordar a diversidade étnica apoiando jovens de áreas carentes. Dito isso, há muitas pessoas de minorias étnicas que não são carentes e que enfrentam barreiras. Este é o foco deste capítulo.

5- Diversidade étnica versus diversidade transcultural

Há sobreposições entre os dois conceitos. Mas a diversidade étnica refere-se principalmente à diversidade cultural que se encontra dentro de um país (nacionais e imigrantes), enquanto a diversidade intercultural refere-se principalmente às diferentes culturas nacionais.

PS: a imagem da capa deste artigo foi retirada do projeto Humanae pela fotógrafa Angélica Dass, uma artista brasileira que usa a fotografia para mostrar que a humanidade é muito mais diversa do que apenas preto e branco.

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Este é um trecho do meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Conquistando hábitos de liderança em um mundo diverso”.

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SOBRE O AUTOR

 COMPOSTO THAIS é uma das principais especialistas globais em liderança inclusiva. Suas conquistas foram reconhecidas com 15 prêmios em todo o mundo, incluindo o prestigioso "2019 Top Global Diversity and Inclusion Leaders Award". Ela é palestrante, autora, facilitadora e consultora com 19 anos de experiência. Thais palestrou em três eventos TEDx e é autora de “Ter sucesso como um líder inclusivo”, o criador do Conferência Global de Liderança Inclusiva, e o apresentador do podcast “O Show da Inclusão”. Thais também é fundadora e CEO da Déclic Internacional, uma consultoria boutique global que ela fundou após liderar as estratégias de inclusão e diversidade de três empresas da Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises e Cisco. Déclic atendeu clientes em mais de 10 setores, incluindo organizações como Barclays, Pfizer, Allianz e Accor.

Referências

[i] Jenna Amatulli, 'Xenofobia' é a palavra do ano do Dictionary.com, novembro de 2016

[ii] Katie Forster, números do Ministério do Interior parecem estar correlacionados com relatórios anteriores de um aumento nos crimes de ódio pós-Brexit, The Independent, outubro de 2016.

[iii] http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/racism.

[4] https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp.