Leadership inclusiva
Leadership inclusiva
Perché i leader inclusivi hanno bisogno di processi strutturati per affrontare i pregiudizi inconsci (Parte 1)
In quanto leader inclusivi, spesso siamo orgogliosi delle nostre buone intenzioni e del nostro comportamento equo...
Come costruire relazioni autentiche nonostante le differenze ti rende un leader migliore (Parte 3)
William Hazlitt una volta disse: "Il pregiudizio è figlio dell'ignoranza". Come l'inclusività...
Tecniche pratiche per l'interruzione dei pregiudizi: domande, modelli e strategie concrete per leader inclusivi
In quanto leader inclusivi, riconoscere i nostri pregiudizi inconsci è solo metà della battaglia...
Come identificare e sfidare i pregiudizi inconsci: una guida per leader alla consapevolezza di sé
In quanto leader inclusivi, spesso siamo orgogliosi dei nostri valori e delle nostre buone intenzioni...
Quando siamo il bersaglio: come i leader inclusivi possono guarire, crescere e continuare a guidare dopo l'esclusione
Parliamo spesso di come denunciare l'esclusione quando vediamo che accade a qualcuno...
Chiamare vs. chiamare: come i leader inclusivi forniscono feedback che innescano un vero cambiamento
Sei in riunione. Qualcuno dice qualcosa che non ti convince. Forse è...
Rompere il silenzio: come i leader inclusivi rispondono all'esclusione sul posto di lavoro
Ecco qualcosa che la maggior parte dei programmi di leadership non ti dirà: la parte più difficile di ...
12 abitudini di leadership inclusiva per accelerare l'equilibrio di genere (Parte 3 di 3)
Nella prima e nella seconda parte di questa serie di blog in tre parti abbiamo esaminato il ke...
Perché trattare gli altri come vorresti essere trattato è un errore
La barriera #1 all'inclusione e alla diversità è il pregiudizio di affinità, ovvero il fatto che...
Thais Compoint al podcast dei gruppi di risorse
Sono stato felice di essere intervistato dal brillante Jonathan Ashong-Lamptey, dottore di ricerca...