Quatre choses à savoir sur les stéréotypes et les saucisses

[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” box_shadow_on_row=”no”][vc_column][vc_column_text]In my last poste, nous avons vu d’où viennent les préjugés inconscients et leur lien avec les stéréotypes, qui sont des croyances sur un groupe de personnes.

Voici quatre choses que vous devez savoir sur les stéréotypes, afin de mieux comprendre leur impact sur la façon dont vous vous comportez envers vous-même et envers les autres.

• Ils sont trompeurs

Les stéréotypes peuvent être statistiquement erronés. Par exemple, lorsqu'on entend le mot « handicap », on pense souvent aux personnes en fauteuil roulant, alors que ces personnes ne représentent que 2 à 3 % de l'ensemble des personnes handicapées. Même si les stéréotypes sont la plupart du temps vrais, ils ne le seront jamais systématiquement. Chaque personne est unique. Je suis Brésilien et je n'aime pas le football, alors que la plupart des Brésiliens adorent le football.

• Il est difficile de s'en débarrasser

Les stéréotypes procurent un sentiment d'ordre et de prévisibilité qui nous rassure. C'est pourquoi, une fois que vous avez un stéréotype sur une certaine catégorie, vous filtrez les informations pour confirmer votre association avec elle et ignorez celles qui les contredisent. Par exemple, si vous pensez que les Britanniques sont des gentlemen, si vous croisez un Britannique impoli, vous vous direz : “ Ce n’est pas le Britannique typique ” Et votre stéréotype restera intact. Même si vous voyez à la télévision un groupe de hooligans britanniques saccager un stade.

• Ils influencent notre image de soi

Les stéréotypes n'influencent pas seulement la façon dont vous percevez les autres. Vous intériorisez également des stéréotypes sur les catégories auxquelles vous appartenez. Le “ test de la poupée ” historique mené par le Dr Kenneth Clark auprès d'enfants noirs en est une bonne illustration. Dans son expérience, il a demandé à des enfants noirs de choisir une poupée pour jouer, et la plupart d'entre eux ont choisi une poupée blanche, car ils la considéraient comme “ la plus belle poupée ».“bon” poupée “, tandis que la poupée noire était considérée comme «signifier”Une étude mondiale en ligne de Harvard, menée auprès de plus de 200 000 participants, a révélé que 76 % des personnes, hommes et femmes, ont des préjugés sexistes et ont tendance à penser que les hommes sont mieux adaptés aux carrières et les femmes aux tâches ménagères. [je]

•  Stéréotypes versus généralisations

Une généralisation est une intuition fondée sur des données empiriques concernant un groupe de personnes. Il s'agit d'un comportement distinctif d'un groupe (et non d'individus). C'est un point de départ qui peut vous aider à comprendre les comportements des individus et à vous y adapter. Par exemple :, “ Les adolescents ont tendance à rejeter ce que disent leurs parents ” (Généralisation). Maintenant que j'ai trois adolescents à la maison, je vois ce phénomène se produire. Grâce à la généralisation, je ne suis pas surpris. J'ai lu des articles à ce sujet. J'ai même découvert que c'était un signe de bonne santé. Je ne le prends pas personnellement. Un stéréotype est un aboutissement : on applique des croyances sur les groupes à chacun de ses membres, sans les remettre en question. “ Karl est allemand, il doit adorer manger des saucisses ”. Tu invites Karl à dîner et tu cuisines des saucisses. C'est un stéréotype.  “ Karl est allemand. Les Allemands mangent beaucoup de saucisses. ”. Vous invitez Karl à dîner et lui demandez “ Je pensais faire cuire des saucisses, ça te dirait ? ” C'est une généralisation judicieuse. Au fait, Karl est végétalien…

Dans mon prochain article, j'explorerai l'influence des biais sur nos actions. Merci d'avoir pris le temps de le lire. Dites-moi ce que vous en pensez dans les commentaires ci-dessous !

Ceci est un extrait d’un des chapitres de mon prochain livre “Comment devenir un leader inclusif – Les habitudes de leadership gagnantes dans un monde diversifié” (sortie en mars 2017).

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Références

[je] Tiffany Pham, Think you’re not biased against women at work? Read this, December 2016[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” background_color=”#f7f7f7″ border_top_color=”#eeeeee” padding_top=”20″ padding_bottom=”0″ box_shadow_on_row=”no” toggle_font_preset=”mpc_preset_97″ toggle_font_size=”20″ toggle_font_line_height=”5″ toggle_font_align=”center” toggle_background_color=”#444444″ toggle_border_css=”border-radius:0px;” toggle_padding_css=”padding:10px;” hover_toggle_background_color=”#e2e2e2″ el_class=”.inclusive-quiz”][vc_column][vc_single_image image=”351307″ img_size=”153×150″ alignment=”center” el_class=”.bichinho-quiz”][vc_column_text css=”.vc_custom_1476553882921{margin-top: 20px !important;}”]

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