Inclusão da deficiência: principais conceitos e fatos (parte 1 de 3)

“Deficiência é a incapacidade de ver capacidade.”

—Vikas Khanna

Esta é a primeira parte de uma série de três blogs que explora a inclusão de pessoas com deficiência: principais conceitos, fatos, barreiras e facilitadores. Meu foco é o que você precisa saber e fazer para aumentar o bem-estar, o engajamento e a produtividade das pessoas com deficiência na sua equipe, ao mesmo tempo em que melhora o ambiente de trabalho para pessoas sem deficiência.

Hoje, vamos analisar conceitos e fatos importantes sobre deficiência.

Pessoas com deficiência são o grupo minoritário que mais cresce

As atitudes das pessoas em relação à inclusão de pessoas com deficiência podem ser inconsistentes. Algumas pessoas sentem pena das pessoas com deficiência e as admiram por sua coragem. Elas veem sua inclusão como um ato de caridade e um imperativo moral. No entanto, elas não conseguem enxergar as habilidades que as pessoas com deficiência trazem para o ambiente de trabalho.

A inclusão de pessoas com deficiência também pode gerar ansiedade. Por um lado, a visão e o pensamento sobre deficiências lembram algumas pessoas de sua condição frágil, do fato de que tudo pode acontecer a qualquer pessoa a qualquer momento. Por outro lado, elas não sabem como se comportar na presença de pessoas com deficiência. Por isso, preferem evitar o assunto, consciente ou inconscientemente.

Mas esse não é um assunto que você pode ignorar: pessoas com deficiência são consideradas o grupo minoritário que mais cresce.[eu] Isso se deve ao envelhecimento da sociedade, bem como à melhoria dos tratamentos médicos, que ajudam bebês a sobreviver e pessoas a conviver com problemas de saúde de longo prazo. Atualmente, muitos de seus clientes e funcionários já têm algum tipo de deficiência.

Vários países também estabeleceram cotas para incentivar as empresas a empregar pessoas com deficiência (Alemanha, Espanha, Brasil, França, etc.) e penalizar financeiramente as organizações que não atingirem essas cotas.

Principais conceitos de deficiência

Definição de deficiência

Uma deficiência é uma deficiência que tem um efeito substancial na capacidade de uma pessoa de realizar atividades diárias normais.[ii]Uma deficiência pode ser:

• Físico (por exemplo, ausência de membros), sensorial (por exemplo, perda auditiva), intelectual (por exemplo, síndrome de Down), mental (por exemplo, esquizofrenia), de aprendizagem (por exemplo, dislexia) ou uma condição de saúde (por exemplo, diabetes grave).
• Permanente ou temporário (por exemplo, uma deficiência temporária resultante de um acidente).
• Visíveis (por exemplo, usar cadeira de rodas) ou invisíveis (por exemplo, epilepsia). Oitenta por cento das deficiências são invisíveis.[iii]
• De alta, média ou baixa gravidade.
• Congênita ou não. 78% das pessoas adquirem sua deficiência depois de nascer.[4]

Ajustes razoáveis

A principal barreira ao desempenho no trabalho não é a deficiência em si, mas certas características do trabalho que poderiam ser modificadas. Um "ajuste razoável" ou "adaptação" é uma mudança ou adaptação ao ambiente de trabalho que tem o efeito de remover ou minimizar o impacto da deficiência do indivíduo. Exemplos: horários de trabalho flexíveis, tempo extra durante os testes de seleção, assentos ergonômicos, telas antirreflexo, rampas e corrimãos, telefones adaptados para deficientes auditivos. Embora oitenta por cento das empresas temam os custos relacionados a ajustes razoáveis, a maioria das adaptações pode ser feita a baixo custo ou sem custo algum.[v] No Reino Unido, a acomodação mais comum é a modificação do horário de trabalho.[vi] Muitas vezes, ajustes para um indivíduo podem beneficiar equipes inteiras. Vi uma empresa que isolou um espaço aberto para melhorar o ambiente de trabalho de um funcionário com deficiência auditiva. Os outros 200 funcionários que trabalhavam no espaço aberto apreciaram a mudança.

Principais fatos sobre deficiência

A proporção de pessoas com deficiência

Vinte por cento das pessoas nos Estados Unidos e 26 por cento das pessoas na Europa sofrem de alguma forma de deficiência.[vii] A prevalência da deficiência aumenta com a idade: por exemplo, no Reino Unido, sete por cento das crianças são deficientes, em comparação com dezasseis por cento dos adultos em idade ativa (16 a 64 anos) e 42 por cento dos adultos com mais de 65 anos.[viii]

Discriminação por deficiência

Na Europa, vinte por cento das pessoas com deficiência se sentem tratadas injustamente por causa de sua deficiência.[ix] Apenas 47% das pessoas com deficiência estão empregadas, em comparação com 72% das pessoas sem deficiência.[x] Os três principais tipos de discriminação no local de trabalho identificados por adultos empregados com deficiência são: receber menos responsabilidades, não ser promovido e ter um emprego recusado.[xi]

Tópicos de tendência

A Organização Mundial da Saúde previu que a depressão será a principal causa de incapacidade até 2020.[xii] Na França, as deficiências mentais já são a primeira causa de licenças médicas.[xiii]

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Este é um trecho de um dos capítulos do meu livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo – Hábitos de liderança vencedores em um mundo diverso”. Você pode baixar gratuitamente o capítulo de amostra “Apoiando a integração entre vida profissional e pessoal” clicando aqui. Este artigo foi publicado no meu blog e no Huffington Post. Para receber meus artigos e atualizações diretamente na sua caixa de entrada, inscreva-se no meu boletim informativo.

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SOBRE O AUTOR

COMPOSTO THAIS é autora, palestrante, instrutora e consultora premiada, especializada em inclusão e diversidade há 18 anos. Ela ajuda organizações a construir culturas inclusivas e equipes diversas para que possam aumentar o engajamento, a produtividade, a inovação e as vendas. Ela é CEO da Déclic International, uma consultoria global que criou em 2016, após liderar as estratégias de inclusão e diversidade de três empresas da Fortune 500. Ela também é autora do livro livro “Tenha sucesso como um líder inclusivo”, palestrante do TEDx, fundador da 1s Inclusive Leadership Global Conference e colaborador regular do Huffington Post. 

Referências

[i] Kate Vernon, Towards Disability Confidence – um guia de recursos para empregadores em Hong Kong e Singapura, Community Business, abril de 2011.

[ii] Esta definição é uma versão simplificada da definição da Organização Mundial da Saúde que pode ser encontrada neste link http://www.who.int/topics/disabilities/en/

[iii] Les stéréotypes sur les personnes hadicapées, IMS, abril de 2011.

[4] Kate Vernon, Towards Disability Confidence – um guia de recursos para empregadores em Hong Kong e Cingapura, Community Business, abril de 2011.

[v] Carmen Slatton, Por que não contratar pessoas com deficiência está custando dinheiro e clientes, novembro de 2016.

[vi] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[vii] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[viii] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[ix] Estatísticas sobre deficiência – barreiras à integração social – Estatísticas explicadas, Eurostat, novembro de 2015.

[x] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[xi] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[xii] Fatos e números sobre deficiência no Reino Unido em 2016, Papworth Trust, 2016.

[xiii] Mathias Lebouf, Quand le Handicap se cache, Le Parisien, novembro de 2016