6 lezioni di inclusione da Game of Thrones

Attenzione spoiler: leggetelo solo se avete visto le 7 stagioni di Game of Thrones

La serie TV "Game of Thrones", GoT per gli intimi, basata sulla serie di romanzi fantasy "Cronache del Ghiaccio e del Fuoco" di George R. R. Martin, è iniziata nel 2011 e da allora è diventata un fenomeno mondiale. La sua ottava e ultima stagione sta per iniziare il 19 aprile.

Non sono stata affatto una early adopter. Fino a un anno fa, mia figlia mi ha chiesto: "Mamma, sto guardando Il Trono di Spade per la sesta volta, ti va di guardarlo con me?". Poiché volevo fare qualcosa con mia figlia, ed ero curiosa di sapere cosa potesse spingerla a guardare una serie per sei volte, ho risposto con riluttanza: "Sì, perché no?".

Senza nemmeno aspettarmelo, sono diventato il più grande fan di GoT. Ho finito le 7 stagioni in un batter d'occhio e ora sto leggendo i romanzi.

Essendo uno specialista di leadership inclusiva, non ho potuto fare a meno di notare la mancanza di certi tipi di diversità. GoT è stato criticato per la mancanza di personaggi principali di colore. Detto questo, non ho potuto fare a meno di vedere anche molti insegnamenti di inclusione e diversità.

Ecco sei lezioni che vorrei condividere con voi.

Lezione #1: Vai oltre la prima impressione

All'inizio avevo molti pregiudizi nei confronti di GoT. Mio marito e i miei figli stavano guardando un episodio anni fa, mi sono fermata e ho visto solo scene di sesso e violenza. Mi sono detta: "Non sprecherò tempo con questa roba cruenta e superficiale". Beh, in effetti, quello che sembrava così superficiale, è stata in realtà un'esperienza molto profonda e divertente. Ci sono così tanti messaggi profondi in GoT sul potere e l'amore, e sul bene e il male in ognuno di noi. Quindi, sono grata di avergli dato una seconda possibilità.

Lezione #2: La leadership femminile si manifesta in tutte le forme

In GoT ci sono personaggi femminili straordinari che si impegnano al massimo. Alcune sono "buone" (Daenerys Targaryen), altre "cattive" (Cersei Lannister), alcune sono dure e mascoline (Arya Stark, Ygritte, Brienne di Tarth, Yara Greyjoy...), altre sono delicate e femminili (Lady Sansa, Melisandre, Margaery Tyrell...). Tutte potenti a modo loro.

Lezione #3: Disabilità = abilità diverse

Ci sono molti personaggi con disabilità visibili che portano con sé talenti unici. Tyrion Lannister, affetto da nanismo, è un abile stratega. Bran Stark, paraplegico, riesce a vedere l'invisibile. Jammie Lannister, con una mano sola, è il comandante dell'esercito Lannister...

Lezione #4: Non c'è età per avere successo

Personaggi giovani e meno giovani riescono a fare cose che vanno oltre gli stereotipi legati all'età. Robb Stark guida con successo un esercito all'età di 15 anni, il maturo Jorah Mormont è il miglior combattente...

Lezione #5: Guarda oltre i titoli

Uno degli eroi principali di GoT, Jon Snow, è un bastardo. Ma nonostante la mancanza di titoli, la sua vera leadership è riconosciuta dai suoi colleghi più e più volte. Nelle aziende, spesso non riusciamo a riconoscere il talento e il contributo delle persone perché crediamo erroneamente che non abbiano i titoli e le lauree "giusti".

Lezione #6: Nonostante le nostre differenze, siamo tutti uguali

Per me, questa è davvero la lezione più bella. Bruti, Stark, Lannister, Dothrakis... non importa chi siano, la loro principale sfida comune sono gli Estranei e il loro esercito di morti. Non importa chi siamo, tutti affrontiamo la paura della morte, tutti vogliamo essere felici. Quando Jon Snow si allea con i Bruti, riconosce la loro comune umanità e si uniscono. Spesso ci manca il coraggio di andare oltre i muri e di concentrarci su ciò che abbiamo in comune, piuttosto che su ciò che ci separa.

Vediamo cosa ci riserva l'ottava e ultima stagione di GoT. Non vedo l'ora di guardarla nel 2019!

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SULL'AUTORE

 COMPOINT TAILANDESE È una delle massime esperte mondiali in leadership inclusiva. I suoi successi sono stati riconosciuti con 15 premi in tutto il mondo, tra cui il prestigioso "2019 Top Global Diversity and Inclusion Leaders Award". È oratrice, autrice, facilitatrice e consulente con 19 anni di esperienza. Thais ha partecipato a tre eventi TEDx ed è autrice di “Avere successo come leader inclusivo”, il creatore del Conferenza globale sulla leadership inclusiva, e conduttore dello show e podcast di YouTube “Lo spettacolo dell’inclusività”. Thais è anche il fondatore e CEO di Déclic International, una società di consulenza globale che ha fondato dopo aver guidato le strategie di inclusione e diversità di tre aziende Fortune 500: Vinci, Coca-Cola Enterprises e Cisco.