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Qui suis-je ?

Bonjour, je suis Thais Compoint.

Je suis la Directrice générale et la fondatrice de Déclic International, société qui offre des formations, des conférences et du conseil dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Je suis basée à Londres et mon champ d’action est mondial, avec le soutien de mon réseau de partenaires.

Ma mission – Vous aider (des entreprises et des individus) à avoir plus de performance grâce à des équipes plus diverses et inclusives.

Ma passion – Vous faire jouir des bénéfices de la diversité et de l’inclusion : des équipes plus motivées, productives et innovantes, des meilleurs produits et services, une meilleure performance financière.  En construisant en même temps un monde meilleur.

Mes atouts – Je vous apporte de l’expertise, de l’expérience opérationnelle et une vison internationale, fruits de mon expérience à la tête de stratégies mondiales de diversité au sein de trois entreprises du Fortune 500 : Vinci, Coca-Cola Enterprises et Cisco.

Vidéo produite par Francologie ltd.

CrownQui je soutiens

Des DIRIGEANTS et des MANAGERS qui désirent améliorer leurs performance en bien manageant des équipes diverses.

Des RESPONSABLES DIVERSITÉ qui souhaitent avoir des résultats concrets sur la durée.

Des PROFESSIONNELS DE LA RH qui cherchent à recruter, à fidéliser et à développer les talents les plus qualifiés et divers.

Des RÉSEAUX D’ENTREPRISE qui veulent offrir à leurs membres des outils efficaces de développement.

Des ORGANISATEURS D’ÉVENEMENT qui cherchent à surprendre avec des thématiques originales.

Des ÉCOLES DE COMMERCE qui ont l’objectif de mettre en place une offre de formation innovante.

Solutions
Formation

Je propose des formations qui déclenchent de réels changements de mentalités, de comportements et de performances.

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Conférences

Je vous aide à organiser des événements mémorables grâce à des interventions percutantes et originales sur les sujets de la diversité et de l’inclusion.

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Conseil

Je vous accompagne dans le déploiement de stratégies efficaces sur la durée, en phase avec vos objectifs business et vos ressources.

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CrownMon approche
Une approche globale

Mon modèle d’inclusion révèle les mécanismes sous-jacents d’exclusion et d’inclusion communs à l’ensemble des différences, tout en prenant en compte ce qu’il y a de spécifique à chaque dimension de la diversité. L’accent mis sur la connexion entre les différents sujets de la diversité rend mes interventions plus efficaces.

L'effet navette spatiale

Une très légère modification dans la trajectoire de lancement d'une navette spatiale change complètement la destination finale. De la même façon, je cherche les solutions les plus simples et pratiques qui apportent le plus d’impact sur la durée.

Des solutions innovantes

Mes prestations s'inspirent des meilleures pratiques mondiales et de la recherche en neurosciences et en sciences comportementales.

Définitions clés

La diversité est le mélange

La diversité est le mélange de différences visibles ou invisibles, de genre, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion, de style de communication, de formation, etc.

L'inclusion est la culture

l'inclusion est une culture dans laquelle les différences de perspectives, de besoins et de styles sont respectées, valorisées et prises en compte. C’est le vivre ensemble dans le vrai respect des différences.

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