Durée: de 1 demi-journée à 2 jours. Les participants seront en mesure de : comprendre les mécanismes d’exclusion & d’inclusion et les bénéfices de la diversité, dépasser leurs préjugés, évaluer leurs compétences en matière de leadership inclusif et se fixer un plan d’action, promouvoir la mixité homme/femme, bien gérer les équipes multigénérationnelles et multiculturelles, s'adapter aux handicaps visibles ou invisibles, créer une culture gay-friendly.

Durée: de 1 demi-journée à 2 jours. Les participants seront en mesure de : réaliser des diagnostics et des plans d’action diversité, d’accompagner les managers, d’utiliser la diversité et l’inclusion pour améliorer les processus de recrutement, d’intégration, de gestion de carrière, de formation…

Cette série de sensibilisations consiste en des séances interactives d'une heure animées par les managers au sein de leur équipes, à l’aide de modules prêt à l'emploi. Ces séances génèrent le dialogue autour des thèmes tels que les stéréotypes, la mixité homme/femme, la diversité générationnelle, la diversité culturelle, le handicap, la conciliation vie professionnelle/vie privée ...