Avoir des collaborateurs engagés augmente jusqu'à 30% la performance des entreprises
88%
88% des jeunes veulent concilier vie privée et vie professionnelle
40%
Les brevets déposés par les équipes mixtes sont 40% plus cités
35%
La diversité ethnique augmente de 35% la probabilité de résultats financiers positifs
32%
Les personnes qui font leur “coming out” au travail se sentent 32% plus valorisées
15%
15% de la population est dyslexique, comme Steve Jobs
80%
Les femmes influencent jusqu’à 80% des décisions d'achat
2 fois
Les collaborateurs seniors restent deux fois plus longtemps en poste que les plus jeunes
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Des chiffres clés sur les bénéfices de l'inclusion et de la diversité (en anglais).
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Vidéo produite par Francologie ltd.
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes aujourdh’ui?
« La diversité et l’inclusion permettent aux entreprises de mieux faire face aux changements démographiques, culturels et technologiques. Elles font partie du kit de survie de n’importe quelle organisation. » Thais Compoint, Directrice générale et fondatrice de Déclic International.
Solutions
Formation
Je propose des formations qui déclenchent de réels changements de mentalités, de comportements et de performances.
Je vous aide à organiser des événements mémorables grâce à des interventions percutantes et originales sur les sujets de la diversité et de l’inclusion.
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