Succeed as an inclusive leader

Winning leadership habits in a diverse world

Le guide ultime pour attirer et motiver des talents de tous horizons, à l’attention des dirigeants et des managers (en anglais).

  • Vous êtes-vous déjà demandé ce que vous pourriez faire pour motiver davantage vos collaborateurs ?
  • Avez-vous déjà désiré que votre équipe arrive à accomplir plus, en moins de temps ?
  • Avez-vous déjà souhaité que votre équipe soit plus innovante ?

Le leadership inclusif peut vous aider. Des études démontrent que la diversité et l’inclusion améliorent les niveaux d’motivation, de productivité et d’innovation au sein des équipes.

Ce livre explique les habitudes à adopter de façon régulière, où que vous soyez, afin de créer une culture inclusive qui vous permettra d’augmenter la performance de votre équipe.

Basé sur les recherches les plus récentes, cet ouvrage contient de nombreux cas réels, des conseils pratiques et des outils très concrets.

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Auteure

Thais Compoint est une spécialiste mondialement reconnue du leadership inclusif. Thais a reçu 14 awards, parmi lesquels le prestigieux “Top Global Diversity and Inclusion Leader Award 2018”. Thais est une conférencière TEDx, formatrice, consultante, auteure du livre «Succeed as an inclusive leader», créatrice de l’Inclusive Leadership Global Conference ainsi que de l’émission Youtube et podcast “The Inclusiveship Show”, et fondatrice et Directrice Générale de Déclic International.

EN TANT QUE LEADER INCLUSIF VOUS SEREZ ÉQUIPÉ POUR :

  • Attirer, motiver et influencer des hommes et des femmes de tous âges, avec des cultures, des capacités et des modes de vie différents.
  • Augmenter la motivation, la productivité et la capacité d’innovation de votre équipe.
  • Atteindre vos objectifs business plus facilement tout en faisant ressortir le meilleur des gens qui vous entourent.

CETTE LECTURE EST POUR VOUS SI VOUS ÊTES :

  • Un dirigeant ou un manager ouvert à de nouvelles méthodes pour améliorer la motivation, la productivité et la créativité au sein de votre équipe.
  • Un professionnel des ressources humaines ou un responsable diversité en quête de stratégies efficaces pour créer une culture de l’inclusion.
  • Un être humain curieux, intéressé par une perspective nouvelle sur la diversité et l’inclusion, et voulant contribuer à un monde plus inclusif, où chacun se sent libre d’être soi-même et valorisé, aussi différent soit-il.

VOUS APRENDREZ COMMENT :

  • Evaluer et améliorer vos compétences en leadership inclusif
  • Lutter contre les stéréotypes et les bais inconscients
  • Accélérer la mixité homme-femme
  • Manager les équipes multigénérationnelles
  • S’adapter aux personnes handicapées
  • Naviguer les différences interculturelles
  • Favoriser la diversité ethnique
  • Accueillir la diversité de religions
  • Créer une culture gay-friendly
  • Promouvoir la conciliation vie professionnelle-vie privée

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